СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.08.2009, 08:03 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пересчет отпускного периода
Здраствуйте коллеги!
Я в области кадров совсем молодой специалист - посадили и сказали будещь этим заниматься. Очень большую помощь оказывают ваши советы. Но вот возникла проблема по которой я не нашла никаких обсуждений. Итак, Сотрудница в ноябре 2005 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, перед этим отгуляв отпус 30дней за период работы с 07 мая 2005 года по 06 мая 2006 года. В сентябре 2008 года, когда отпуск закончился, она была переведена на другое место работы: Текст приказа: "1.Считать К. вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста с 14 сентября 2008 года. 2.Освободить К. – главного специалиста главного управления ......, от занимаемой должности в порядке перевода с 14 сентября 2008 года на должность главного специалиста ......" Далее с 08 октября 2008 года она вновь переводится на прежнюю должность. Получается что отпуск ей надо начислять за перио работы с 08.10.2008 по 07.10.2009 года. При переводе не был произведен полный расчет, точнее никто не посмотрел, что у неё отгуляны лишние дни за период 2005-2006, ведь на тот момент она проработала только полгода за период, а взяла весь отпуск... На данный момент сотрудница хочет пойти в отпуск, но главный бухгалтер не принимает 30 дней за период 08.10.2008-07.10.2009, аргументируя тем что за половину отпуска она уже деньги получила. Как быть в такой ситуации? Как правильно все оформить, можно ли пересчитать отпуск учитывая обстоятельства? |
20.08.2009, 09:29 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Сотрудница переводилась в пределах одного предприятия? Если да, то Вам надо взять и пересчитать все ее отпуска с начала работы, учесть весь переод работы подряд, не обращая внимание на переводы, не учитывая отпуск по уходу за ребенком (а больничный по беременности и родам учитывать). Посмотреть какой период получился, пропорционально высчитать до какого периода она использовала отпуска, и дальше действовать исходя из того что получилось.
|
20.08.2009, 09:57 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
20.08.2009, 09:57 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в том то и дело.... предприятие одно исполком, но вот отделы разные, у каждого свое подчинение, и своя кадровая служба... так что можно сказать разные предприятия...
когда она опять возвращалась к нам, в том отделе где она была с ней произвели полный расчет(там она проработала с 14.09 по 08.10). у нас же теперь по документам она уволена и вновь принята... а расчета по отпуску не было((( Последний раз редактировалось Iren@; 20.08.2009 в 10:17. Причина: об"єднала 2 пости в один - економлю місце ;) |
20.08.2009, 10:02 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Поясніть докладніше: підприємство одне, чи ні? Запис про звільнення в порядку переводу на інше підприємство в ТК фігурує? І лист-клопотання був?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
20.08.2009, 10:18 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Считаемся двумя разными предприятиями... письма не было...в трудовой записи переведена без всякого увольнения (такая формулировка в распоряжении городского головы " Перевести К. - главного специалиста отдела по вопросам внутренней политики и связям со средствами массовой информации исполнительного комитета городского совета, с 09 октября 2008 года, на должность главного специалиста отдела стратегического планирования и инвестиционной политики главного управления инвестиционной политики и внешнеэкономических связей городского совета, с должностным окладом ___гривен в месяц, с сохранением тринадцатого ранга шестой категории должностного лица местного самоуправления."). Но у нас разные кадровые службы и разные бухгалтерии
|
20.08.2009, 10:33 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как это соотнести с Вашим:
"у нас же теперь по документам она уволена и вновь принята.."? Поясните, пожалуйста! Она уволена или не уволена? Если не уволена, то и период стажа для расчета отпуска должен вестись со дня заключения трудового договора, переводы тут ни при чем. Если уволена по переводу, то, опять-таки отпуска "идут" за ней вместе... http://www.buhgalter.factor.ua/bu.ph...ile=p44_01.htm |
20.08.2009, 10:43 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
При первом переводе в распоряжении звучит перевести, и даются указания отделу финансирования про выплаты, в нашем внутреннем по управлению приказе такая формулировка " Освободить К. – главного специалиста главного управления инвестиционной политики и внешнеэкономических связей городского совета, от занимаемой должности в порядке перевода с 14 сентября 2008 года на должность главного специалиста отдела по вопросам внутренней политики и связям со средствами массовой информации исполнительного комитета городского совета."
При втором переводе формулировка распоряжения такаяже, вот только по выплатам указа ния начальнику управления, а отделу финансирования указание произвести финансовыйц расчет и выплатить ден. компенсацию за 023 дня еж. осн. отпуска за период работы с 14.09.2008 по 09.10.2008. В нашем управлении приказов о приеме на работу вообще в принципе нет (так как все назначаются распоряжением городского головы), у нас приказ Об оплате труда. |
20.08.2009, 11:06 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
То есть до 09.10.2008г. ей уже выплачена компенсация за отпуск?
Вообще как то странно, все перестановки происходят в городском совете и при переводе из одного отдела в другой с работником производятся расчеты, как буд то он с предприятия на предприятие переходит. Если произведены все расчеты по 09.10.2008г., то с этого периода и рассчитывайте продолжительность отпуска. |
20.08.2009, 11:23 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
перевод не из отдела в отдел, а из отдела в управление, финансовый расчет производится так как разное финансирование, разные бухгалтерии... и вот в отделе где она была меньше месяца с ней провели полный фин. расчет, а у нас при переводе туда забыли это сделать... и вот сотрудница требует 30 дней и период с 09.10, а бухгалтер настаивает что только 16 дней, а 14 дней пересчитать, но период тоже с 09.10
|