![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]()
Коней на переправе не меняют
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#32 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Ой, меняют !
И не только коней и не только на переправе !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (23.02.2011) |
![]() |
#33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
А кто-нибудь может подсказать процедуру вот такого "позднего зажигания" в НПА? Т.е. где посмотреть, как можно с работником, с которым заключен устный ТД и выдан приказ о приеме на работу, через пятьсот лет решили это все оформить в письменном виде, причем, сегодняшним числом....
А проверке вы какие аргументы будете предъявлять, когда они посмотрят: дату приема и дату письменного ТД? ![]() ![]() ![]() Дата приказа о приеме на работу - десять лет назад, а дата письменного ТД - сегодня.... Я не противная, я всего лишь хочу знать, причем все, причем побольше, и причем сразу! ![]() ![]() А Вы, Анатоль, лично, практиковали такое у себя на практике? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#34 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Пока нет, но теперь буду знать, что такое ВОЗМОЖНО !!!
(не запрещено !!!) И если ко мне отбратится работник с такой просьбой, буду знать, что делать - заключать письменный трудовой договор! (а не кричать на него, что такого нет в законодательстве, или посылать его к ... юристам !) N.B. Кстати, о юристах ! Напишу сейчас своему главному юристу ! ![]() По получении ответа - отпишусь !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#35 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
На основании наших бесед и рассуждений? Вы мне можете показать что-нить, где это мона почитать... У меня такое ощущение, что мы уже обсуждали похожую ситуацию...только это было про выведения за штат... Там тоже многие говорили, что не запрещено...а самой процедуры вывода та и не оказалось... Вот и здесь: чем предусмотрено то, что не запрещено? Вот и про ТК я тоже говорила: не запрещено выдавать на руки для ПФ, меня посадили на место.... Очень удобна позиция: не запрещено....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#36 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() Цитата:
Не понимаю, зачем нужен такой документ. ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#37 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]() Цитата:
Я поняла это как заключение нового ТД. Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#38 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
Більш того, я взагалі не бачу потреби в укладанні т.д. в письмовій формі за умови, якщо цей т.д. - стандартний (тобто не передбачає якихось додаткових пільг і компенсацій для працівника порівняно з рештою персоналу). Проте, якщо (як вже написав Анатолій) працівнику заманеться мати на руках письмовий документ, в якому будуть прописані усі "подробиці" про його трудові відносини, то не бачу великої проблеми (і ніякого криміналу) в тому, щоби оформити документ (передбачений, доречі, законом). |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#39 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
Ви ж, вочевидь, під "принятием" мали на увазі "укладання трудовго договору в письмовій формі". Тоді все зрозуміло. Дякую. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Наталья Р (23.02.2011) |
![]() |
#40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Согласна.. но ТД ведь укладаеться при приеме на работу, а не пятьсот лет спустя, когда он уже был укладен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |