СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.06.2009, 14:57 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
Как уволить, когда форма заявления нестандартная
Уважаемые эксперты, добрый день!
У нас в компании сотрудница написала заявление на увольнение следующей формулировки "прошу освободить от занимаемой должности c 22 июня в связи с постоянным психологическим давлением со стороны непосредственного руководителя". 1. Уволить по статье 40 п.3 можем (все основания есть), но руководство не хочет резких действий. 2. на вопросы договориться полюбовно, написать нормальное заявление по с/ж отвечает встречным требованием отступных в размере уж очень хорошей 4-х значной суммой в евро. все возможные формы убеждения испробованы. Человека собирались и так по сокращению тихо уволить за 2 месяца - сотрудник достаточно нестабильный и последнее время вызывающий массу нареканий, но не успели. Если я приму заявление в этой форме и на основании его сделаю приказ об увольнении по с/ж, то большие ли могут грозить нам неприятности, если она пойдет в суд или еще куда-нибудь. руки опускаются от постоянных разговоров, где либо бешенная сумма ее хочется, либо - рисковать и на основании такого заявления делать приказ... помогите, плизззз....
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) Последний раз редактировалось Ksana; 11.06.2009 в 15:15. |
11.06.2009, 15:06 | #2 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
2. Что значит "не успели"" Она вам пишет нестандартые заявления, но никто же не мешает Вам издать приказ о предстоящем сокращении. Пусть и после поступления такого заявления, я думаю, в этом нет криминала (могу ошибаться. Если я неправа - более опытные товарищи наставят меня на путь истинный). |
|
11.06.2009, 15:11 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
По такому заявлению, да ещё и с такими требованиями (в евро) я бы по 38-й не увольнял. Кроме того, не совсем понятно "в 22 июня". Может с 22-го? Тоже вроде как неправильно. 22-го рабочий (день увольнения) или с 22-го уже не работает? Зацепка для суда.
Если "руководство не хочет резких движений" пусть оно само и напишет резолюцию: Уволить по собственному желанию 22.06.09. Дата. Подпись. |
11.06.2009, 15:19 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
В моей практике было заявление на имя директора с текстом" Прошу уволить меня с работы по Вашему желанию".
|
11.06.2009, 15:20 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
тихо уволить - это нормально провести сокращение, предупредить за 2 месяца и дальше по процедуре.
теперь же - человек отказался переписывать заявление на нормальный лад. а мне по такому стремно увольнять. ведет себя неадекватно, угрожает разборками и тем, что все разговоры записываются и согласна переписать, если заплатим сумму определенную. в сообщении моем была ошибка, надо С 22 числа.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
11.06.2009, 15:22 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
а не успели потому, что в свете данных разборок и угроз уже к работе человека допускать перестали. бухгалтер-оператор мало ли что наворотит. поэтому она исправно ходит на работу, но просто сидит. вот я ищу альтернативный вариант. просто нас пугают тем, что такое заявление и дальнейшее увольнение пусть даже по ст. 38 может дать пищу суду, если вдруг она в суд подаст на нас.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
11.06.2009, 15:22 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
11.06.2009, 15:24 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
11.06.2009, 15:24 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
КЗоТ открываем, и ЧИТАЕМ:
С КАКИМИ ФОРМУЛИРОВКАМИ МОЖНО УВОЛЬНЯТЬ Заявление (вышеприведеное) юр.силы не имеет. И уволить по нему НИЗЗЯ. Ни с резолюцией, ни с революцией. Если канцелярия регистрировала сие, пишем деловое письмо автору с просьбой переписать заявление с учетом требований КЗоТа и вручаем (под роспись на копии) героине либо отправляем с уведомлением о вручении и описью вложения ей же. Не перепишет -- будет работать дальше за маленькую беленькую З/П. Отступных не платим. Делаем выводы на будущее о причинах подобного поведения. |
11.06.2009, 15:37 | #10 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Сделайте ей юридически правильно "темную" . Сама же на свои грабли наступит. Последний раз редактировалось gafja; 11.06.2009 в 15:40. Причина: добавление |
|