СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.06.2008, 12:21 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Увольнение сотрудника по недоверию
Прошу подсказать как правильно уволить сотрудника -
Руководителя отдела(мат.отв.лицо) по недоверию в такой ситуации. Руководитель отдела, идет на больничный на 2,5 недели и после прихода предъявляет больничный лист и говорит директору, что по почте было выслано его заявление на увольнение. Директор показывает ему конверт, который пришел от сотрудника по почте, а в конверте чистый лист бумаги(а не заявление об увольнении). Кроме того директор ему объяснил, что данный сотрудник, подписавший договор о полной мат. ответственности, до увольнения обязан сдать склад, должна быть проведена его инвентаризация и после чего директор уволит его. Однако сотрудник категорично заявил директору что не собирается делать инвентаризацию склада и что пока он болел могли сделать ее без него - объяснительную писать отказался, встал и ушел. На следующий день данному сотруднику по почте было отправлено письмо, в котором сообщалось, что: -"что по факту Вашего категорического отказа от проведения полной инвентаризации склада в связи со сменой материально ответственных лиц составлен соответствующий Акт. Уведомляем повторно, что инвентаризация склада будет проводиться 02 июня 2008 г. Вам необходимо принять участие в проведении инвентаризации в составе инвентаризационной комиссии, поскольку в настоящее время Вы являетесь сотрудником нашего предприятия и материально ответственным лицом. " Сотрудник с 29.05.2008 на работу не выходит и 02 июня 2008 г. не прибыл на инвентаризацию при которой комиссией были выявлены недостачи товара. Кроме того от поставщиков предприятию была выставлена притензия с штрафной санкцией за не вовремя возвращенный товар в соответсвии с договором поставки на очень приличную сумму и это по вине данного же сотрудника. Данный же сотрудник видимо собирается "бороться" и от него за это время пришло два письма в которых он просит: - "выдать ему трудовую книгу с записью об увольнении в соответствующие законом сроки"; и во втором письме - "просит произвести расчет по зарплате и неиспользованому отпуску, а также выдать копии приказов о зачислении на работу и увольнении." ИТАК: - Заявления на увольнение сотрудника нет; - На инвентаризацию склада не прибыл; - На складе выявлена недостача; - Предприятию выставлена притензия поставщика с штрафной санкцией. Скажу сразу, что по факту недостачи склада директор решил, что будет его увольнять по недоверию и обратиться с иском в суд. Прошу высказать свое мнение по данной ситуации, а также подсказать как наказать по закону и правильно этого сотрудника? |
03.06.2008, 13:39 | #2 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Почти 30 человек просмотрели, а ответа нет ни у кого
Неужели ни кто не может подсказать : |
03.06.2008, 14:08 | #3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
у нас была аналогичная ситуация
Собрали: - сличительную ведомость, где указ. недостача, - служебную записку сотрудника. Это есть основание для увольнения. Но до увольнения по этой статье руки не дошли, все обошлось))) |
03.06.2008, 14:27 | #4 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.06.2008, 14:29 | #5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.06.2008, 14:45 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите, а сотрудник присылал свое заявление об увольнении простым письмом или с уведомлением?
|
03.06.2008, 14:55 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На мой взгляд не стоит зацикливаться на увольнении по ст.41 п.2 . Следует доказать факт вреда, нанесенного сотрудником предприятию, и используя ст.ст. 135, 136 взыскать ущерб через суд.
|
03.06.2008, 15:09 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Может быть эта ссылка будет Вам полезна
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=425 |
03.06.2008, 18:08 | #9 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
А сотрудник говорит, что в конверте было его заявление. |
|
03.06.2008, 18:13 | #10 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
Метки |
Увольнение |
|
|