СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2021, 23:07   #111
OOTiZ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для OOTiZ
 
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Пожизненная выплата сотруднику

Добрый день, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался, как лучше и проще бухгалтерски и юридически оформить пожизненную выплату от предприятия сотрудникам, которые со стажем свыше 20 лет и выходят на пенсию: материальная помощь, благотворительная помощь, пенсия, надбавка к пенсии, пособие, компенсация и пр. Генеральный принял решение платить, знаю, раньше оформляли приказами на многих заводах и шахтах, но не нашла никакой информации, но реализовать необходимо. Заранее - благодарю за любую помощь или ссылки/листи держпраци, где можно подчитать.
OOTiZ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2021, 08:51   #112
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,532
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
материальная помощь, благотворительная помощь, пенсия, надбавка к пенсии, пособие, компенсация и пр.
Я думаю, что это все называется одной фразой: "материальная помощь".
И все это должно быть закреплено в КД.
А к КД должно быть приложение, которое называется: "Положение о порядке оказания материальной помощи работникам "предприятия""
Вот там все и прописывается: кому положено, при каких условиях, какие источники фанинсирования и т.д. и т.п, т.е. весь порядок выплат.
Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
Генеральный принял решение платить,
Если нет КД, то можно выпустить самостоятельный, локальный документ
"Положение о порядке оказания материальной помощи работникам "предприятия""
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2021, 14:47   #113
OOTiZ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для OOTiZ
 
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо вам, Мотя, материальная помощь работникам - тут все понятно касательно КД или приказа и бухгалтерского учета, а вот если уже не работник и вышел на пенсию, а предприятие ежемесячно выплачивает ему "корпоративную пенсию" - тут сложнее. Приказ на выплату ежемесячно понятно и фразу "бухгалтерии осуществить начисления, налогообложение и выплату на счет", но вот как её провести, бухгалтерия говорит, что материальная помощь систематического характера ежемесячно невозможна для уволенного, а если оформлять пенсией от предприятия, то ещё сложнее. Не нашла ни одной статьи о подизненной ежемесячной материальной помощи уволенному, у вас была такая практика?
OOTiZ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2021, 15:40   #114
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,532
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
материальная помощь работникам - тут все понятно ..., а вот если уже не работник и вышел на пенсию, ... тут сложнее.
Почему - сложнее? Все это прописать, как положено - в Положении....
Не вижу никакой сложности...
Хозяин - барин: хочет - платит, не хочет - не платит. Кто ему может запретить?
Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
.. но вот как её провести, бухгалтерия говорит, что материальная помощь систематического характера ежемесячно невозможна для уволенного,
С чего бы это? С каких пор бухи решают: чего хочет барин или чего он не хочет?
Захочет - будет нищим на паперти выплачивать ежемесячно. Его деньги - пусть куда хочет, туда и девает...
Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
Не нашла ни одной статьи о подизненной ежемесячной материальной помощи уволенному, у вас была такая практика?
Нет, я не работала на столь богатейшем предприятии, которое может себе все это позволить:
Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
материальная помощь, благотворительная помощь, пенсия, надбавка к пенсии, пособие, компенсация и пр.
Могли, только, позволить для пенсионеров, уволившихся с предприятия в связи с выходом на пенсию: материальная помощь, отработавшим определенное количество лет - на оздоровление, материальная помощь на погребение всех пенсионеров, как работающих, так и ушедших на заслуженный отдых...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
OOTiZ (19.09.2021)
Старый 20.09.2021, 09:36   #115
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,882
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,494 раз(а) в 1,028 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
...бухгалтерия говорит, что материальная помощь систематического характера ежемесячно невозможна для уволенного, а если оформлять пенсией от предприятия, то ещё сложнее. Не нашла ни одной статьи о подизненной ежемесячной материальной помощи уволенному...
У нас есть такая матпомощь, и уже давно. Выплачивается, правда, поквартально, но всё равно, носит систематический характер. Установлена приказом по предприятию, в додатке к этому приказу список пенсионеров, которым назначена помощь. Я тоже нигде в законодательстве этого не видела. Это такой себе пережиток прошлого, наследие от бывшего госпредприятия нашему частному предприятию
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
OOTiZ (24.09.2021)
Старый 21.09.2021, 12:14   #116
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 267
Вы сказали Спасибо: 155
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Мы тоже помогаем нашим пенсионерам, делаю приказ, просто эти выплаты бухгалтерия не относит на расходы, а идет за счет прибыли.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Irisha50 за это полезное сообщение:
eloissa (21.09.2021), OOTiZ (24.09.2021)
Ответ

Метки
Госслужба


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»