СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2021, 15:32   #1
Жанна78
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2021
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Проверка ГИТ

Подскажите пожалуйста как нам выпутаться из истории? Работник подал жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вот суть:
Работник 3 дня прогулял, о чем имеются акты, объяснительная о том, что он собирал чемоданы и поэтому его не было.
У нас в компании пятидневная рабочая неделя, но люди работают и по выходным, без доплат.
Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной), прогулял 12-14 мая. Но в табеле учета рабочего времени указано, что он не работал в дни 1-11 мая. Может ли он как-то доказать, что работал в эти дни? Он обратился в прокуратуру и в ГИТ.
Для информации: он работал монтажником на режимном объекте, где выписываются наряды-допуски для работы?
Жанна78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2021, 16:09   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
У нас в компании пятидневная рабочая неделя, но люди работают и по выходным, без доплат.
У вас в ПВТР должно быть указано, по каким дням и со скольки и до скольки длится рабочий день. Выходные дни там какие указаны?
Если он докажет, что работал в выходные дни без доплат и компенсаций - вы будете иметь серьезные проблемы!
Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной), прогулял 12-14 мая. Но в табеле учета рабочего времени указано, что он не работал в дни 1-11 мая
То есть информация, отраженная в табеле, не соотвествует действительности? Налицо признаки преступления, предусмотренного ст.366 Уголовного кодекса:
Цитата:
Стаття 366. Службове підроблення
1. Складання, видача службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів, внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, інше підроблення офіційних документів -
караються штрафом до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
Может ли он как-то доказать, что работал в эти дни? Он обратился в прокуратуру и в ГИТ.
Для информации: он работал монтажником на режимном объекте, где выписываются наряды-допуски для работы?
Легко!
Во первых, вы сами об этом написали:
Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной)
Во вторых - наряды-допуски, показания свидетелей, биллинг мобильной связи и прочее.

Мой вам совет - свяжитесь с ним, договоритесь полюбовно. Вы это дело не выиграете...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (29.07.2021), Алексей.ЛТ (29.07.2021), Мотя (29.07.2021)
Старый 28.07.2021, 16:40   #3
Жанна78
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2021
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за совет)
Подскажите, а чтобы обезопасить себя от дальнейших действий со стороны работника, таких как шантаж и пр. если мы полюбовно договоримся, что нам можно сделать? Какие расписки и приказы подписать?
Жанна78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2021, 01:50   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,532
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
Подскажите, а чтобы обезопасить себя от дальнейших действий со стороны работника...Какие расписки и приказы подписать?
Никакие расписки вас не обезопасят от дальнейших действий гражданина. Любого.
Приказы о чем Вы предлагаете подписать?
И потом:
Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
Работник подал жалобу в ГИТ и прокуратуру.
- работник, УЖЕ совершил действия! О каких дальнейших действиях работника Вы ведете речь?
Теперь - дальнейшие действия будете ждать от соответствующих органов. А какие у них действия - никто не знает, чтобы от них защититься!
______________________
Возник интересный вопросик: Вам откуда известно, что бывший работник подал жалобу в упомянутые органы, Откуда известно вам содержание этой жалобы? Вы откуда знаете - о чем он жалуется и причем здесь незаконная работы в выходные дни?
Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
Работник подал жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вот суть:
В этом суть жалобы? Или это Вы описываете - чего можно вам бояться?
Что-то здесь не так....не пойму, пока - что именно!
Но что-то не клеится... острая нехватка информации!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2021, 08:57   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,878
Вы сказали Спасибо: 707
Поблагодарили 1,492 раз(а) в 1,027 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
...чтобы обезопасить себя от дальнейших действий со стороны работника, таких как шантаж и пр. если мы полюбовно договоримся, что нам можно сделать? Какие расписки и приказы подписать?
Жанна, Вы можете подписать с ним некий документ типа "Я, такой-то, получил от ООО "ХХХ" то-то и то-то, претензий к предприятию не имею". Но такой документ не будет иметь юридической силы, и суд его не примет во внимание. Чисто психологический момент. Всё зависит от того, как далеко намерен зайти ваш бывший работник. Вы с ним общались, чего он, собственно, добивается? Подобные жалобы всегда преследуют определенную цель: материальная компенсация, восстановление на работе или просто он стремится по максимуму навредить бывшему работодателю? (последнее - самый сложный случай). Так что, смотрите сами, документ можно подписать, но его эффективность под вопросом.
Присоединюсь к вышесказанному: у Вас действительно серьезная проблема. Прокуратура к вам сразу не прибежит, спустит на инспекцию труда. Если повезет с инспектором, он будет смотреть информацию только по этому конкретному жалобщику. И возможно, тоже даст Вам какие-то рекомендации. Но если будет доказан факт недостоверного учета рабочего времени... ух, не дай Бог! Поспешите с переговорами с жалобщиком, и удачи Вам
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 29.07.2021 в 09:44.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2021, 14:43   #6
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

То что я прочитал - это какой-то сюр!

Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
... где выписываются наряды-допуски для работы?
Это вопрос? Вы не знаете где на предприятии выписывают наряд-допуски???

Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
У нас в компании пятидневная рабочая неделя, но люди работают и по выходным, без доплат.
... на режимном объекте...
Каким образом люди могут попасть на режимный объект в свой выходной день??? Видимо объект "сверх режимный", поскольку на нормальных режимных объектах выйти через проходную после окончания рабочего дня без распорядительного документа невозможно.

Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной), прогулял 12-14 мая. Но в табеле учета рабочего времени указано, что он не работал в дни 1-11 мая.
Для информации: он работал монтажником на режимном объекте, где выписываются наряды-допуски для работы?
Ситуация просто БОМБА человек на "режимном" объекте находился 11 дней, не протабелирован, в наряд-допусках он есть или нет, непонятно.
Что он там делал 11 дней???

Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
У нас в компании пятидневная рабочая неделя, но люди работают и по выходным, без доплат.
Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной), прогулял 12-14 мая. Но в табеле учета рабочего времени указано, что он не работал в дни 1-11 мая.
Компания просто супер!!!
Пашешь 11 дней без выходных, тебя не табелируют, три дня тебе ставят прогул, не оплачивают отработаное время и увольняют. Просто супер!!!
Не хотел бы я работать в ТАКОЙ компании.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Andry (02.08.2021), Inka (29.07.2021)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»