СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2019, 13:55   #551
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Потребую допомоги експертів. Для сторожів підприємства введений квартальний підсумований облік робочого часу. Працюють вони по 24 години з 8 ранку до 8. Раніше, я їх табелювала згідно фактично відпрацьованого часу з надурочним часом, який оплачувався у подвійному розмірі. Як зараз табелювати? адже отримають вони лише оклади
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2019, 14:03   #552
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,703
Вы сказали Спасибо: 670
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 930 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
Для сторожів підприємства введений квартальний підсумований облік робочого часу.... отримають вони лише оклади
Табелювати потрібно фактично відпрацьований час та відповідно до затверджених графіків змінності. Графіки ж є? Я тільки не розумію, для чого потрібно впроваджувати підсумований облік робочого часу, якщо люди отримають тільки оклад?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2019, 14:14   #553
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Є графік змінності квартальний. До введення підсумованого обліку з/п працівників = оклад+надурочні ( у подвійному р-рі)+ оплата за нічні години. Зараж же з/п буде=оклад+оплата за нічні години. Надурочні будуть виплачені по завершенню облікового періоду , в нашому випадку квартал. Якщо в місяці норма тривалості роб.часу-176, у працівника могло бути відпрацьвано 184 год., я ці 184 год. і табелювала. я зараз я розгубилася(
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2019, 14:25   #554
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 647
Поблагодарили 129 раз(а) в 81 сообщениях
По умолчанию

Табелюйте як и табелювали, переробку їм оплатять в кінці облікового періоду.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2019, 14:36   #555
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

мені здається це не правильним. Здаю я табель в бух, вони бачать, що 184 год. і оплачують не не 176год., а більше. Так, звичайно, у них є наказ про підсумований облік роб.часу та графік змінності. Та все ж...
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2019, 14:46   #556
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,703
Вы сказали Спасибо: 670
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 930 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
Зараж же з/п буде=оклад+оплата за нічні години.
А за вечірні години? не передбачено?
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
мені здається це не правильним. ...
Я так розумію, що підсумований облік вже впроваджено... чи правильно, чи неправильно - а вже працює
Не переймайтеся. Так, це така методика розрахунків, в бухгалтерії повинні бути графіки та табелі фактично відпрацьованого робочого часу. Один місяць у працівника при нормі 176 може бути фактично - 184, а в інший місяць - навпаки: при нормі 184 відпрацьовано 176. І що? недоплатити працівнику до окладу? Ось всі ці "переробки" та "недорообки" при підсумованому обліку сумуються наприкінці облікового періоду - і все, виплачується чиста різниця
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (23.10.2019)
Старый 23.10.2019, 15:21   #557
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А за вечірні години? не передбачено?
Дякую за відповідь. А стосовно верічнього часу... ні, не оплачується. Лише нічні години
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2019, 10:36   #558
Лена_кадры
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2019
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Відображення в табелі дня проходження працівником огляду МСЕК

Добрий день.
Працівник знаходився на лікарняному, в останній день лікарняного зазначено, що працівника визнано інвалідом.
Цей день не підлягає оплаті.
Як відобразити в табелі обліку робочого часу день проходження працівником огляду МСЕК?
Дякую.
Лена_кадры вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2019, 11:21   #559
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,986
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,522 раз(а) в 5,516 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лена_кадры Посмотреть сообщение
...Цей день не підлягає оплаті.
Як відобразити в табелі обліку робочого часу день проходження працівником огляду МСЕК?
Ставте І - "Інші причини неявок"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2019, 14:34   #560
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. Помогите пожалуйста решить такую задачку.
1. Может ли суммированый учёт рабочего времени и разработанный график на год иметь в себе переработку?
т.е. вахта, суммированый учёт, в график ритмичный 15 дней вахта 13 межвахта и при смене в 11 часов получается 2024 часа роботы при держнорме 2002 часа.
2. Будут ли считаться сверхурочными часами разница 2024-2002=22часа?
Конечно не факт что человек отработает 2024 часа, могут быть смена вахты или ещё что либо, НО в идеале, если мы ему прописываем такой график и в году у него отработанными будут 2024 часа нам надо будет платить переработку (22 часа в двойном)?
PS: Сразу оговорюсь, что есть производственная необходимость такого режима роботы. И очень много ньюансов подвязано именно под такой режим (доставка работников, место проживания и т.д.)
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»