СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2010, 14:20   #11
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
Восклицание Как оформить труд.кн. на директора? Гос.комерч.предприятие, по контракту

В нас новостворене держ.комерц.підприємство. Керівник прийнятий за контрактом, на основі розпорядження Держфінпослуг про створення нашого підприємства. Питання в чому - як внести запис в трудову?
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 14:41   #12
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Потрібен наказ: "Приступаю до виконання обов"язків дир. за контрактом з ......" Підстава: розпорядження Держфінпослуг.
В трудовій: "Призначено на посаду директора за контрактом". Підстава: ваш наказ.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
larunia (16.09.2010)
Старый 16.09.2010, 14:51   #13
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

спасибо!!!!
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2011, 10:23   #14
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Место хранения трудовой руководителя

Здравствуйте, коллеги!
У нас сложилась такая ситуация. Наше предприятие (юр.лицо), входит в сферу управления Государственной службы и является подотчетным им.
От них пришел приказ, что руководителям гос.предприятий, которые входят в сферу управления Гос.службы, передать лично трудовые книжки главному специалисту Гос.службы для ведения, учета и хранения.
Не могу понять, на каком основании мы должны передать трудовую книжку нашего директора, если Приказ издается у нас о принятии - в трудовую вносится запись из этого приказа - приказ хранится у нас - значит и трудовая директора должна хранится у нас. А Министерство издает приказ о назначении руководителя. Гос.служба находится, можно так сказать "между нами"
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2011, 14:15   #15
E.N.P
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2010
Адрес: г. Симферополь
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 15 раз(а) в 7 сообщениях
Восклицание Увольнение директора

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Анологічним чином оформлюється і звільнення керівника. Тобто - як оформили призначення, так оформлюйте і звільнення.
Засторога: директор тільки оформлює наказом своє звільнення, а не приймає рішення про звільнення. Звільнення здійснюється з урахуванням положень трудового законодавства, статуту підприємства та контракту.
Здравствуйте! Я правильно понимаю, а именно директор пишет заявление о своем увольнении на имя Учредителя, а приказ издает сам и подписывает тоже он, т.к. нет кадровика.
Вот два варианта:
«Об увольнении»
1. Я, Литовченко Иван Николаевич, согласно решения общего собрания участников ООО «…….» (протокол № 3 от 30.11.2011г.) прекращаю полномочия директора ООО «…….» 30 ноября 2011г. в связи с увольнением согласно ст.38 КЗоТ Украины (по собственному желанию).
Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 9 календарных дней за период работы с 21.07.2011 г. по день освобождения.

2. Складываю с себя обязанности директора Общества с ограниченной ответственностью «………» 30 ноября 2011г. в связи с увольнением согласно ст. КЗоТ Украины ().
Основание: 1. Заявление Литовченко И.Н. от 30.11.2011г.
2. Протокол общего собрания участников № от 30.11.2011г.
Директор ООО «………….» И.Н. Литовченко
E.N.P вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2011, 21:01   #16
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Можна застосовувати оби два формулювання.
Проте, в першому варіанті варто слово "освобождения" замінити, наприклад, на "дату звільнення". Щодо другого варіанту: не слід зазначати в підставах заяву директора (заява є підставою для прийняття рішення засновниками, а не для видання наказу) та не забувайте про компенсацію за невикористану відпустку.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 13:50   #17
E.N.P
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2010
Адрес: г. Симферополь
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 15 раз(а) в 7 сообщениях
Сообщение Увольнение директора

Алена спасибо за ответ!

Вот окончательный мой вариант:
«Об увольнении»
Складываю с себя обязанности директора Общества с ограниченной ответственностью «……..» 30 ноября 2011г. согласно решения общего собрания участников ООО «……..» (протокол № 3 от 30.11.2011г.) в связи с увольнением согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины (соглашение сторон).
Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 9 календарных дней за период работы с 21.07.2011 г. по 30.11.2011г.
Основание: Протокол общего собрания участников № 3 от 30.11.2011г.

Директор ООО «……….» И.Н. Литовченко
E.N.P вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 14:04   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от E.N.P Посмотреть сообщение
Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный основной
А мне не нравится эта формулировка...
Если есть окончательный расчет, то где-то должен быть и предварительный расчет..?
Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

И потом, в расчет с предприятием входит и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска....
Или мы отдельно, по одной ведомости платим увольняемому остаток зарплаты, а отдельно - компенсацию?
работник получает расчет по одному документу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (22.11.2011)
Старый 22.11.2011, 09:33   #19
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Уволили 2 недели назад директора. На этой фирме числится 7 человек. Кадровика там нет. Директор поставил подпись в трудовой под своим увольнением. В ЦЗ не ставят этого директора на учет. Мотивируют тем, что директор сам себя не может уволить. Пусть кто-то другой подпишет ему трудовую. Главбуха тоже нет на фирме. Обычный бухгалтер. Бред какой-то. Абсолютно неграмотный юрист. Как быть? как переубедить?
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2011, 09:52   #20
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
директор сам себя не может уволить. Пусть кто-то другой подпишет ему трудовую.

Запись в ТК делает уполномоченное на это лицо или назначенное приказом ответственное лицо за ведение и хранение ТК в данной организации.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»