СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.08.2009, 20:11   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Ааа... в этом смысле? Так это ж имеется ввиду не сразу - 4 средних зп при увольнении. А то вы выплатите за 3 месяца наперед, а сотрудница, например, через месяц работу найдет. Ну а если вам за 2 недели нужно ликвидировать предприятие, то соглашайтесь на выплату этих денег, чтоб на вас в суд не подали.
А выходное пособие в р-ре средней зп выплачивается, не меньше.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2009, 11:56   #22
Annam701
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас опять новые новостиЦентр занятости сомневается, нужно ли принимать форму 4ПН (план) по нашим декретчизам - требует какой-то приказ о ликвидации, а у нас есть только протокол собрания учредителей... Что за приеказ ЦЗ от нас хочет?dont know мы всем им (мамочкам) разослали уведомления, что в связи с ликвидацией они будут уволены, и если онм хотят, то пусть явятся для решения вопроса отдальнейшем трудоустройстве или пришлют заявления с отказом, но пока все молчат... кроме ЦЗ...:confused: не понимаю...
Annam701 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2009, 12:04   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Отправьте им копию приказа о создании ликвидационной комиссии
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2009, 13:25   #24
Annam701
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый Анатолий! спасибо, что не бросаете нас в трудное время!То что вы говорите, есть в том же протоколе. Так что же им копию протокола направить????
Annam701 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2009, 13:44   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Во исполнение решения учредителей
на основании протокола их собрания
Вы издаёте приказ о ликвидации компании и создании ликвидационной комиссии.
Копию вот этого приказа и передайте в ЦЗ !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2009, 14:31   #26
Annam701
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И сделав "котячьи глазки" спршу все-таки: нет ли у кого случайно такого приказика? Буду очень благодарна
Annam701 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2009, 15:49   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Согласно решению собрания учредителей ООО "Кошка" о ликвидации компании (протокол №хх от 15.08.2009)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать ликвидационную комиссию в составе:
Иванов П. Г., заместитель генерального директора, - председатель,
Петрова Г. И., главный бухгалтер, Сидоров И. П., главный инженер - члены комиссии.
2. Ликвидационной комиссии провести все необходимые действия по ликвидации ООО "Кошка" до 15.09.2009.

Генеральный директор Сидоренко Р. М.

что-то в этом духе
(ликвидировать как-то не приходилось - смывался раньше )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 11:30   #28
Магант
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Подскажите, ситуация следующая, предприятие находится в состоянии ликвидации, т.е. не предприятие, а филиал вот он и ликвидируется. На филиале числится одна сотрудница у которой закончился отпуск по уходу до 3-х лет, как правельно уволить человека???
Магант вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 16:45   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Оптимально (и для предприятия и для сотрудника)- по соглашению сторон (п. 1 ст. 36) !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 11:48   #30
Магант
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

вся проблема в том что человек не хочет увольнятся, декретный отпуск окончился, филиал практически закрыт, т.е. помещения где работать нет, никто на предприятии не числется, проходит налогововая проверка и предприятие закрывается. А вот как правильно уволить в этой ситуации человека не понятно???
Магант вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Ликвидация, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»