СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.04.2013, 13:19   #141
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,987
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,526 раз(а) в 5,517 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от risha69 Посмотреть сообщение
какая именно мед. страховка нужна для посвідки? Какая-то определенная? Или можно брать с минимальной суммой покрытия на территории Украины?
Любая, самая дешевая.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
risha69 (23.04.2013)
Старый 09.08.2013, 10:16   #142
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, у кого были случаи, когда работник, имеющий разрешение на работу в Украине, во время своего отпуска на родину заболел или ему сделали операцию. Как это документарно оформляется?
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2013, 11:36   #143
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,987
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,526 раз(а) в 5,517 сообщениях
По умолчанию

Такой случай предусмотрен "Інструкцией про порядок видачі окументів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян":
Цитата:
1.12. Документи, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян України під час їх тимчасового перебування за межами
держави, підлягають обміну на листок непрацездатності згідно з рішенням лікарсько-консультаційної комісії (ЛКК)
лікувально-профілактичного закладу за місцем проживання чи роботи
у разі:
а) гострих захворювань і травм;
б) загостренні хронічних захворювань;
в) вагітності та пологів;
г) оперативних втручань при невідкладних станах;
ґ) лікування згідно з рішенням комісії МОЗ України з питань
направлення на лікування за кордон.
Обмін здійснюється на підставі перекладених на державну мову та нотаріально засвідчених документів, які підтверджують тимчасову
втрату працездатності
під час перебування за межами України.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ОК.Ник (09.08.2013)
Старый 08.10.2013, 23:04   #144
xena_fantom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Доброго времени суток! Буду признательна за внимание к моему вопросу!
У кого-то был случай, когда иностранная гражданка, работающая в Украине на основании разрешения на трудоустройство, и, соответственно, по контракту на срок действия разрешения на трудоустройство, собиралась уходить в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Или этот вопрос больше относится к теме контракта? Как оплачивать больничный лист на период отпуска по беременности и родам? Распространяется ли на таких лиц законодательство Украины по отпускам, в частности отпускам по беременности и родам, отпускам по уходу за ребенком до трех лет? Если распространяется, то как продлевать разрешение на трудоустройство, если работница на больничном или в отпуске по уходу за ребенком и какие действия в случае, если разрешения на продление не выдадут?
Прошу прощения за сумбурность, последствия ступора....
xena_fantom вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо xena_fantom за это полезное сообщение:
ками (09.10.2013)
Старый 09.10.2013, 09:07   #145
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от xena_fantom Посмотреть сообщение
Или этот вопрос больше относится к теме контракта?
Если в условиях контракта ничего не указано на такой случай, то согласно Закону об отпусках и др. НПА выходит следующее...
Цитата:
Сообщение от xena_fantom Посмотреть сообщение
Распространяется ли на таких лиц законодательство Украины по отпускам, в частности отпускам по беременности и родам, отпускам по уходу за ребенком до трех лет?

Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Цитата:
Сообщение от xena_fantom Посмотреть сообщение
Как оплачивать больничный лист на период отпуска по беременности и родам?
Цитата:
1.3. Листок непрацездатності видається:
1.3.1. Громадянам України, іноземцям, особам без громадянства, які проживають в Україні і працюють на умовах трудового договору (контракту)
Цитата:
Стаття 39. Розмір допомоги по вагітності та пологах
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до статті 53цього Закону, і не залежить від страхового стажу.

Сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати (доходу), з якої сплачувались страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності
Цитата:
Сообщение от xena_fantom Посмотреть сообщение
как продлевать разрешение на трудоустройство, если работница на больничном или в отпуске по уходу за ребенком
Согласно Порядку. Если на это место по СТД возьмёте гражданина Украины, разрешение вам, в последующем, скорее всего не продлят, имхо

Цитата:
Сообщение от xena_fantom Посмотреть сообщение
какие действия в случае, если разрешения на продление не выдадут?
Придётся ей вернуться на Родину. Либо...получать иной статус для дальнейшего легального пребывания у нас в стране.

Вы спрашивали, был ли такой случай у кого нибудь из форумчан? У нас был. При этом, разрешение на работу заканчивалось на середине отпуска по БиР. Сотрудница взвесив все "за" и "против" решила не продлевать контракт и отбыла рожать на Родину. А мы, совместно с ФСС, мучились с БЛ. Еще та история. Бррр...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (09.10.2013), Leva (09.10.2013), xena_fantom (09.10.2013), ками (09.10.2013), Мотя (09.10.2013), Наталья Р (09.10.2013)
Старый 09.10.2013, 14:25   #146
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

У нас тоже был такой случай.
Продление разрешения на работу такому иностранцу вам не светит. Согласен с Befis, сотрудница должна принять решение либо вернуться на Родину по окончании действия разрешения на работу либо получать вид на жительство в Украине
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Leva за это полезное сообщение:
Andry (09.10.2013), xena_fantom (09.10.2013)
Старый 09.10.2013, 21:27   #147
xena_fantom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за внимание и такие подробные ответы, Befis!
Позвольте уточнить некоторые детали (возможно, повторюсь).
Изначально я высказала сомнение относительно отнесения моего вопроса к теме контракта, так как не очень знакома с этой формой отношений. В описанной мной ситуации меня смущают ограничения, указанные в ст.184 КЗоТ, а именно:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Правильно ли я понимаю, что на оформленную по контакту беременную иностранку (на период действия разрешения на трудоустройство), при расторжении или окончании контракта без дальнейшего продления не будут распространяться ограничения данной статьи?

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
У нас тоже был такой случай.
Продление разрешения на работу такому иностранцу вам не светит. Согласен с Befis, сотрудница должна принять решение либо вернуться на Родину по окончании действия разрешения на работу либо получать вид на жительство в Украине
Скажите, Leva, ведь при подаче документов на продление разрешения на трудоустройство, нигде не фигурирует информация о деликатном положении нашей иностранки. Какие основания у центра занятости не выдать нам в таком случае разрешения на трудоустройство?
Как отказали в Вашем случае?
P.S. Про вид на жительство мы уже думали, ее семья тут уже практически живет

Последний раз редактировалось Наталья Р; 09.10.2013 в 21:36. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку
xena_fantom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 00:06   #148
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от xena_fantom Посмотреть сообщение
В описанной мной ситуации меня смущают ограничения, указанные в ст.184 КЗоТ,
Эти гарантии тяжело реализовать на практике, когда имеем дело с иностранцами. Порядок выдачи и продления разрешений на работу не предусматривает сбора информации о женщинах, относящихся к указанным категориям. Принимая решение о выдаче или продлении разрешения на работу, государственный орган не принимается во внимание статус одинокой матери или наличие детей до 3 лет. А без разрешения на работу вы не сможете продолжать трудовые отношения с иностранцем.

Конечно, при подаче документов информация о беременности не фигурирует. И продлить разрешение вы сможете, если ваша сотрудница не уйдет на момент подачи документов в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет. Иначе при очередной проверке вам укажут на недостоверность поданных данных со всеми вытекающими последствиями.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 13:38   #149
xena_fantom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Конечно, при подаче документов информация о беременности не фигурирует.
Иначе при очередной проверке вам укажут на недостоверность поданных данных со всеми вытекающими последствиями.
Но если мы не подавали и от нас не требуют, то какие основания для последствий о недостоверности?
Мне кажется, в данном случае нужно бить на то, что не запрещено-то разрешено....
Так как же все-таки Вам отказали?
xena_fantom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2013, 17:35   #150
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

1. Дозвіл на працевлаштування оформляється іноземцю або особі
без громадянства (далі - іноземець), який має намір займатися в
Україні трудовою діяльністю, за умови, якщо в країні (регіоні)
відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи, або
є достатні обгрунтування доцільності використання праці іноземних
фахівців, якщо інше не передбачене міжнародними договорами
України.

Недостоверность будет в том, что вы получаете разрешение на работу иностранца, который не будет реально выполнять определенный вид работ, а будет находится в социальном отпуске по уходу за ребенком в Украине.

В нашем случае, срок разрешения на работу заканчивался через месяц после начала социального отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста. Нам также необходимо было нанять на эту же должность другого иностранца. Мы обратились с вопросом в ЦЗ (это не было официальное, письменное обращение, просто консультационный звонок) и получили ответ - двух разрешений на одну и ту же должность не выдадут. Иностранец, находящийся в социальном отпуске должен либо вернутся на работу, либо позаботиться о постоянном виде на жительство либо отбыть на родину.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Leva за это полезное сообщение:
Befis (10.10.2013), xena_fantom (10.10.2013)
Ответ

Метки
Иностранцы, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»