СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2021, 15:29   #1
Izis
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Заключение письменного трудового договора с уже принятым сотрудником

ТОВ. Сотрудники давно приняты и работают: заявление + приказ.
Хочу перевести их на дистанционную работу и заключить с каждым письменный трудовой договор. Возможно ли это сделать? Если да, то какие документы, кроме трудового договора обязательны? Заявления, приказы и т.д.? Если нет, то какие нормативные ограничения этому препятствуют?
Izis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2021, 18:20   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,703
Вы сказали Спасибо: 670
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 930 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Izis Посмотреть сообщение
Хочу перевести их на дистанционную работу и заключить с каждым письменный трудовой договор. Возможно ли это сделать?
Если речь идет о переводе на постоянной основе, то ТД нужен и уместен. В договоре подробно прописываются условия работы и обязанности сторон. Дистанционная работа на сегодняшний день регламентирована КЗоТ. Всё там
Цитата:
Сообщение от Izis Посмотреть сообщение
... какие документы, кроме трудового договора обязательны? Заявления, приказы и т.д.? ?
Трудовой договор является двусторонним документом, и подписывают его обе стороны. Поэтому заявление не обязательно. Приказ (на основании заключенного ТД) - нужен.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Izis (08.06.2021)
Старый 08.06.2021, 20:02   #3
Izis
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Если речь идет о переводе на постоянной основе, то ТД нужен и уместен.
А если вообще, безотносительно перевода, возможно ли заключение нового письменного трудового договора с уже трудоустроенными сотрудниками?
Izis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2021, 12:47   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,703
Вы сказали Спасибо: 670
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 930 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Izis Посмотреть сообщение
А если вообще, безотносительно перевода, возможно ли заключение нового письменного трудового договора с уже трудоустроенными сотрудниками?
В принципе, да, особенно если есть изменение условий труда, даже очень правильно будет. И вобще, рано или поздно, трудовые договора при любых условиях станут обязательными
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
170381 (17.06.2021), Izis (09.06.2021)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»