![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#201 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Да, конечно можно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (21.04.2020) |
![]() |
#202 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 319
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Еще вопрос подскажите пожалуйста , а простой может оплачиваться 100% оклада, а не по среднему?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#203 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (21.04.2020) |
![]() |
#204 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 319
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Н,е нижче від двох третин тарифної ставки ,значит можно 100%.Спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#205 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
![]()
"Зараз в проекті порядку говориться вже не про зупинення (скорочення) виробництва, а про зупинення (скорочення) діяльності! Отже, обмежень в сфері, в якій працює роботодавець, бути не повинно. Втім, як застосовуватимуть новий порядок центри зайнятості на практиці, покаже лише час" - может быть Ваша деятельность теперь попадает...
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаС за это полезное сообщение: | Вика_86 (22.04.2020) |
![]() |
#206 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Нам важко обґрунтувати, що відбулось скорочення виробництва: обсяг наданих послуг той самий, але за менші гроші, бо знизили розцінки.
До того є ще один мінус: у податкової є поняття звичайних цін. Як їм довести що звичайна ціна 100 гривень, а на час карантину 50 гривень. Ми поки вирішили не звертатись в ЦЗ. Бо наслідки невідомі, не захочеться й відшкодування, яке не факт що отримаємо.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#207 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер,
Коллеги, занимаюсь подготовкой документов для ЦЗ на получение помощи по частичной безработице. Может кто-то уже прорабатывал этот вопрос? Подскажите пожалуйста, помощь положена сотрудникам которые не получали оплату за простой, тогда каким образом оформлять не выплату заработной платы сотрудникам? Как табелировать? Или это и будет тот самый простой, который мы должны оплатить 2/3, но будет оплачивать ЦЗ? Другой формулировки об остановке производства не нашла. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#208 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Поэтому я в этом вопросе полностью солидарен с Викой: |
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Veronika77 (04.05.2020), Вика_86 (28.04.2020) |
![]() |
#209 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (28.04.2020), Veronika77 (04.05.2020) |
![]() |
#210 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день.
Коллеги, подскажите пожалуйста, может ли сотрудник, который писал заявление на дистанционную работу во время карантина, досрочно по своему желанию выйти на работу в офис? Как это необходимо оформить? Спасибо. |
![]() |
![]() |