СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.04.2020, 11:32   #201
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,710
Вы сказали Спасибо: 672
Поблагодарили 1,334 раз(а) в 932 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Можно оформить бухгалтерию и кого еще можно на удаленку а остальных простой?
Да, конечно можно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (21.04.2020)
Старый 21.04.2020, 12:39   #202
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Еще вопрос подскажите пожалуйста , а простой может оплачиваться 100% оклада, а не по среднему?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2020, 13:44   #203
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,710
Вы сказали Спасибо: 672
Поблагодарили 1,334 раз(а) в 932 сообщениях
По умолчанию

Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (21.04.2020)
Старый 21.04.2020, 15:11   #204
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Н,е нижче від двох третин тарифної ставки ,значит можно 100%.Спасибо.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2020, 16:17   #205
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 187
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Я интересовалась,
Наша компания не попадает под частичную компенсацию.
Вы знаете что имеете право на компенсацию, и интересуетесь процедурой оформления документов, или только узнаете имеете ли право?
"Зараз в проекті порядку говориться вже не про зупинення (скорочення) виробництва, а про зупинення (скорочення) діяльності! Отже, обмежень в сфері, в якій працює роботодавець, бути не повинно. Втім, як застосовуватимуть новий порядок центри зайнятості на практиці, покаже лише час" - может быть Ваша деятельность теперь попадает...
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаС за это полезное сообщение:
Вика_86 (22.04.2020)
Старый 22.04.2020, 16:24   #206
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,895
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 4,164 раз(а) в 2,034 сообщениях
По умолчанию

Нам важко обґрунтувати, що відбулось скорочення виробництва: обсяг наданих послуг той самий, але за менші гроші, бо знизили розцінки.

До того є ще один мінус: у податкової є поняття звичайних цін.
Як їм довести що звичайна ціна 100 гривень, а на час карантину 50 гривень.
Ми поки вирішили не звертатись в ЦЗ. Бо наслідки невідомі, не захочеться й відшкодування, яке не факт що отримаємо.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2020, 20:29   #207
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер,
Коллеги, занимаюсь подготовкой документов для ЦЗ на получение помощи по частичной безработице. Может кто-то уже прорабатывал этот вопрос? Подскажите пожалуйста, помощь положена сотрудникам которые не получали оплату за простой, тогда каким образом оформлять не выплату заработной платы сотрудникам? Как табелировать? Или это и будет тот самый простой, который мы должны оплатить 2/3, но будет оплачивать ЦЗ? Другой формулировки об остановке производства не нашла.
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2020, 08:43   #208
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,987
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,526 раз(а) в 5,517 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
...занимаюсь подготовкой документов для ЦЗ на получение помощи по частичной безработице. Может кто-то уже прорабатывал этот вопрос? Подскажите пожалуйста, помощь положена сотрудникам которые не получали оплату за простой, тогда каким образом оформлять не выплату заработной платы сотрудникам? Как табелировать? Или это и будет тот самый простой, который мы должны оплатить 2/3, но будет оплачивать ЦЗ? Другой формулировки об остановке производства не нашла
Я бы не советовал вам торопиться, пока не будут известны все детали. Меня лично терзают смутные сомнения: во первых, Постановление до сих пор так и не опубликовано, а во вторых, как следует из его названия - «Про затвердження розміру, порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину» там речь идет не только о выделении, но и возврате денежных средств, поэтому сразу рождается вопрос – а на каких условиях будет производиться это финансирование и какую цену за это придется потом заплатить?
Поэтому я в этом вопросе полностью солидарен с Викой:
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Ми поки вирішили не звертатись в ЦЗ. Бо наслідки невідомі, не захочеться й відшкодування, яке не факт що отримаємо.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Veronika77 (04.05.2020), Вика_86 (28.04.2020)
Старый 28.04.2020, 08:47   #209
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
получение помощи по частичной безработице.
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=21716
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (28.04.2020), Veronika77 (04.05.2020)
Старый 30.04.2020, 09:49   #210
Galyna24
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Коллеги, подскажите пожалуйста, может ли сотрудник, который писал заявление на дистанционную работу во время карантина, досрочно по своему желанию выйти на работу в офис?
Как это необходимо оформить?

Спасибо.
Galyna24 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»