СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2017, 16:53   #81
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 545
Вы сказали Спасибо: 170
Поблагодарили 267 раз(а) в 213 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ответят: денег нет! И финансовых возможностей - тоже!
Что будем делать?
Полностью согласна с Вами.
Но, если она будет одна такая на предприятии, то я бы на ее месте обратилась в профсоюз - почему именно мне не дали 10 числа, а 9-го и 12-го Иванову и соответственно Петрову выдали ?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2017, 17:13   #82
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Да, надо написать заявление и пробовать подать. Со всеми правилами: дата регистрации, входящий....На втором экземпляре пусть поставят дату и входящий....
Если откажут, то с этим экземпляром - в прокуратуру...а там разберутся: не было финансовых возможностей или они были, ну, очень глобальные!
Ничего не потеряет Lida, а вдруг - выиграет!
Все равно, работа, как на пороховой бочке....будет работать - не будет, неизвестно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (12.07.2017), Aneta (13.07.2017), Julytt (13.07.2017)
Старый 10.01.2019, 17:39   #83
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуйста, приказы на выделения материальной помощи (нецелевое) в связи с семейными обстоятельствами у вас относятся к которым приказам с каким индексом? Я раньше выдавала по основной деятельности, теперь думаю, что наверное не правильно?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2019, 09:14   #84
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новачок Посмотреть сообщение
...приказы на выделения материальной помощи (нецелевое) в связи с семейными обстоятельствами у вас относятся к которым приказам с каким индексом? Я раньше выдавала по основной деятельности, теперь думаю, что наверное не правильно?
Правильно думаете.
Согласно п.16-б Перечня типовых документов... к кадровым приказам относятся приказы о премировании, начислении различных надбавок, доплат и материальной помощи
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Новачок (11.01.2019)
Старый 20.04.2021, 15:04   #85
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию материальная помощь на оздоровление

Коллеги, нужна помощь. У меня вопрос, если сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка мастера + сумищення 0,5 ставки механика) как начислять материальную помощь на оздоровление - на 1,0 ставки (основную) или же на 1,5 ???
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2021, 15:12   #86
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,678
Вы сказали Спасибо: 660
Поблагодарили 1,293 раз(а) в 911 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
... если сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка мастера + сумищення 0,5 ставки механика) как начислять материальную помощь на оздоровление - на 1,0 ставки (основную) или же на 1,5 ???
Размер материальной помощи на оздоровление регулируется внутренними локальными актами предприятия. У нас, например - это фиксированная сумма. Так что, поройтесь во внутренних документах
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 20.04.2021 в 15:49.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
IRAIDA (20.04.2021)
Старый 20.04.2021, 15:48   #87
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Размер материальной помощи на оздоровление регулируется внутренними локальными актами предприятия. У нас, например - это фиксированная сумма. Так что, поройтесь во внутренних документах
У нас в колдоговоре прописано- " у розмірі посадового окладу"
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2021, 15:55   #88
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,678
Вы сказали Спасибо: 660
Поблагодарили 1,293 раз(а) в 911 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
У нас в колдоговоре прописано- " у розмірі посадового окладу"
Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
1,0 ставка мастера + сумищення 0,5 ставки механика
Совмещение оплачивается не в размере "куска" ставки, а доплатой в размере столько-то % или еще чаще - фиксированной суммой. Мне лично тут всё понятно, а Вам - нет? Матпомощь к отпуску выплачивается в Вашем случае в размере оклада. А доплаты, премии и проч. - не входят в понятие "посадовий оклад".
Если же Вы спутали совмещение с совместительством, то, пардон, это другое кино. Два трудовых договора, два приказа об отпуске.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (25.04.2021), Мотя (25.04.2021)
Старый 25.04.2021, 03:54   #89
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Если же Вы спутали совмещение с совместительством, то, пардон, это другое кино. Два трудовых договора, два приказа об отпуске.

Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
У меня вопрос, если сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка мастера + сумищення 0,5 ставки механика)
У меня, тоже, вопрос: а как это все выглядит у вас документально?
Не можете поднять бумаги у себя в ОК и просмотреть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (26.04.2021)
Ответ

Метки
Госслужба


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»