СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
10.09.2009, 14:22 | #101 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Это мы так готовимся к худшему, так сказать. Первый вариант - предложим "по собственному", конечно, или досиживать в декрете. Если начнет настаивать на продолжении работы - тогда уже будем пускать в ход все средства...
|
16.10.2009, 13:38 | #102 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
"Мамочка" хочет выйти на работу
Всем доброго дня. Коллеги, необходима Ваша консультация, совет, мысли вслух.......
Ситуация следующая: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет......написала заявление о том, что просит разрешить ей выход на работу......... ВОПРОС: есть ли какие либо у работодателя причины, аргументы (по закону) , чтобы не разрешить ей приступать к работе раньше срока исполнения ребенку 3-х лет? ( нам это не надо). Спасибки. |
16.10.2009, 13:47 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Абсолютно никаких!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.10.2009, 13:47 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
НЕТУ !!!
ст. ст.18, 20 ЗУ "Про відпустки" Причины-то наверняка есть, а вот оснований (аргументов) - нет !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.10.2009, 14:04 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
У администрации есть только один аргумент - молча смотреть за следующим сценарием: она имеет полное право выйти на работу когда ей вздумается и уйти снова в отпуск когда ей вздумается, а потом снова выйти, когда ей вздумается и так до бесконечности т.е. до 3-х лет (или 6).
|
16.10.2009, 14:06 | #106 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Хорошая перспективка )))))))))
Всем спасибо за оперативность....... Последний раз редактировалось Мотя; 10.06.2013 в 12:10. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
11.02.2010, 16:38 | #107 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
Если сотрудница, по окончанию декретного отпуска до 3х лет, не смотря ни на что (ни на маленький оклад, ни на обязанности). Можно ли её уволить по инициативе работодателя? Или сократить? Т.е, ребёнку уже есть 3 года и она не мать-одиночка. и ещё: как подтверждается статус матери-одиночки? Последний раз редактировалось Мотя; 11.12.2010 в 09:35. Причина: Объединила посты. |
11.02.2010, 16:54 | #108 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Подивіться ось тут, пост 35.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4625&highlight Запізнилася... Вона вже не підпадає під дію ст. 184 КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Мотя; 11.12.2010 в 09:35. Причина: Объединила посты. |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (11.02.2010) |
11.02.2010, 17:04 | #109 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я понимаю, что вопрос с выходящими из декрета горе-специалистами - большая головная боль для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Хотелось бы услышать совет том можно ли уволить или сократить сотрудницу, после ее выхода из декретного отпуска? Те кто уже сталкивался с таким вопросом, подскажите как действовать правильно! |
11.02.2010, 17:04 | #110 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Дякую. Саме про це я і хотіла дізнатися. Чи немає там десь підвоху, на який треба звернути увагу.
Для vika2006: насколько я поняла, можно - если она не мать-одиночка, ребёнку исполнилось 3 года и он не инвалид. Думаю, лучше сокращать Последний раз редактировалось Мотя; 11.12.2010 в 09:36. Причина: Объединила посты. |