СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.02.2009, 17:08 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совместительство не катит, смотрите поиск.
Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним. |
18.02.2009, 17:21 | #92 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо, gulliana
|
18.02.2009, 17:24 | #93 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Забыла указать источник - З А К О Н У К Р А Ї Н И "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" ст.19.
|
19.02.2009, 09:53 | #94 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, anatol_ua!
И еще, а регистрироваться в Фонде инвалидов надо до того как мы оформиим инвалида или после? Достаточно ли для этого просто подать в Фонд отчет о трудоустройстве инвалида (форма №10-ПІ)?? |
25.02.2009, 10:06 | #95 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Адрес: Луганская область
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на работу инвалида
Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, в четырехпроцентный норматив по приему инвалидов можно включать тех инвалидов, которые являются пенсионерами по возрасту? Буду благодарна за ответ и за ссылку на нормативные акты! Заранее спасибо! |
25.02.2009, 10:37 | #96 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
Судя по трактовке нижеописаных законов, не вижу препятствий в приеме на работу инвалида-пенсионера по возрасту.
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні Цей Закон визначає основи соціальної захищеності інвалідів в Україні і гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства, створення необхідних умов, які дають можливість інвалідам вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними здібностями і інтересами. Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним. З А К О Н У К Р А Ї Н И Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні Стаття 10. Особи, які визнаються громадянами похилого віку Громадянами похилого віку визнаються: чоловіки у віці 60 і жінки у віці 55 років і старші, а також особи, яким до досягнення загального пенсійного віку залишилося не більше півтора року. Стаття 11. Реалізація громадянами похилого віку права на працю Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами зайнятості населення. {Частина перша статті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3421-IV від 09.02.2006} Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку. |
Этот пользователь сказал Спасибо elenas за это полезное сообщение: | Ксюшин (13.08.2013) |
25.02.2009, 16:40 | #97 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Адрес: Луганская область
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! Похоже, ответ исчерпывающий!
|
26.02.2009, 08:57 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ответ совершенно правильный. Мы по этому поводу делали письменный запрос в Фонд инвалидов и получили письмо о том, что возраст инвалида и то, что его пенсия назначена не по инвалидности, а по возрасту - значения не имеют.
|
04.03.2009, 11:53 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудоустройство инвалидов
Здравствуйде! подскажите пож. может ли инвалид І-й гр. работать и на какой должности если в "Висновках про умови і характер праці" указано: "Утосс (Сборочный)?
|
04.03.2009, 18:12 | #100 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дякуємо, що користуєтесь пошуком (адже така тема вже обговорювалась)
|