СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
19.03.2020, 12:05 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Это возмутительно! Вас это не должно касаться, Вы - наемный работник, и имеет право на оплачиваемый отпуск. Пишите заявление, и обязательно его зарегистрируйте и сделайте себе копию
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Trine1 (19.03.2020) |
19.03.2020, 12:15 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо ,так и сделаю!Отправлю заявление заказным письмом с уведомлением.А то его даже не хотят регистрировать.
Подскажите пожалуйста ,как мне получить письменный ответ и в течении какого срока должны ответить ? |
19.03.2020, 12:39 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Любое обострение отношений - это не есть хорошо. Попробуйте решить вопрос мирным путем - если секретарь не хочет регистрировать заявление, поговорите с кем нибудь еще из руководства, с юристом, с рабониками отдела кадров . Не получится решить вопрос с ними - запишитесь на личный прием к директору. Главное - уясните для себя: готовы ли вы отстаивать свои интересы в суде? Пойдете ли вы вы в суд, если вам откажут в предоставлении отпуска? Если не готовы - то нет смысла и затевать всю катавасию с отправкой письма заказным. Кстати, а вы не пробовали написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска за 2020 год? Что они по этому поводу скажут - тоже денег нет? |
|
19.03.2020, 12:41 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Посылайте не просто заказным с уведомлением, еще и с описью вложения, в которой напишите - заявление от такой-то даты о предоставлении отпуска на (количество) дней с (дата начала отпуска), чтоб у работодателя не было соблазна сказать, что вы отправили по почте чистый листок.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение: | dok1966 (23.03.2020) |
19.03.2020, 12:51 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Ответом должен быть, прежде всего, предоставленный и вовремя оплаченный отпуск. Будут ли Вам еще писать отдельное письмо - не знаю, Вы же не посторонний проситель, а сотрудник.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | dok1966 (23.03.2020) |
19.03.2020, 13:13 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Однозначно - не будут.
Да и смысла нет - карантин обьявлен до 3 апреля. Пока они получат заказное письмо, пока напишут ответ - карантин закончится, и заявительнице предложат идти в отпуск согласно графика. Вопрос нужно решать сейчас, и чтобы его решить, нужно понять, на каком этапе принятия решения произошел сбой: то ли ретивый секретарь, получив командру "отправить всех в отпуск за свой счет!" отключила напрочь мозги не желает регистрировать заявление, то ли бухгалтерия требует никому ежегодный отпуск не предоставлять, чтобы в банк за отпускными не ездить, то ли директор решил режим царя включить Поэтому я предлагаю попробовать решить вопрос с директором - в конце концов, ведь именно он будет ответчиком в суде (если до этого дойдет), а не секретарь, которая глазками похлопает и скажет "так вы ж сами говорили - всех за свой счет!" |
23.03.2020, 18:54 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
За 2020 год отпуск использовала в январе, перед переводом нашего отделения на хозрасчет.
А наш директор отправляет в бухгалтерию, если они согласятся, тогда подпишу заявление, снимая с себя ответственность.... |
23.03.2020, 23:56 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Приказ будет подписывать бухгалтерия, в полном составе? Странный директор какой-то...П.С. А почему у вас директор, а не главврач?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.03.2020, 08:25 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Так вот, где собака порылась......
Цитата:
И тем не менее, на период карантина, этот отпуск можно и даже нужно использовать, уже тем более, что это неиспользованный отпуск за прошлый год. Но это юридический аспект. У бухгалтерии свои резоны, а кадровика нет Так что, как говорится, идите в бухгалтерию
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
24.03.2020, 08:38 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А за позапрошлый? А, может, за пять лет назад, коль у них так дают: сначала - за текущий, а остальные , предыдущие - потом...
Получается - два отпуска имеется...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |