Компенсация за неиспользованный отпуск

[Inka]

Добрый день.

Сообщение от Людмила Федоровна

Компенсация выплачивается с полной ставки или с 0,5? Заранее спасибо.

А причем тут ставка?
Постановление КМУ от 8 февраля 1995 г. №100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы":

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

[ОК.Ник]

Людмила Федоровна, размер ставки влияет только на расчеты отпускных бухгалтерии, а не на продолжительность отпуск

[Людмила Федоровна]

Согласно

"Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. "

Работнику нужно для выплаты компенсации посчитать среднюю заработную плату за последние 12 месяцев до ухода в декретный отпуск.
Я правильно понимаю?

[Inka]

Сообщение от Людмила Федоровна

Работнику нужно для выплаты компенсации посчитать среднюю заработную плату за последние 12 месяцев до ухода в декретный отпуск.
Я правильно понимаю?

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

Последний абзац пункта 4:

В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

[Людмила Федоровна]

Спасибо за помощь.

[Lilin]

Форумчане, питання по темі, підскажіть,будь ласка.
Працівниця має право на соціальну відупустку як мати двох дітей до 14 років. При звільненні вона просить не виплачувати ій компенсацію за невикористані дні соціальної відпустки в 2012 році , а надати довідку про те, що така відпустка не надавалась, з метою використання такої відпустки на іншому підприємстві.
Чи маємо ми право не виплачувати компенсацію за дні соціальної відпустки та надати таку довідку?

[Inka]

Сообщение от Lilin

Чи маємо ми право не виплачувати компенсацію за дні соціальної відпустки та надати таку довідку?

Нет. Это применимо только к ежегодным отпускам и только в случае увольнения по переводу на другое предприятие.
Ст.9 ЗУ "Об отпусках":

Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.

Ст.24 ЗУ "Об отпусках":

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

[pnat]

Подскажите как посчитать дни для компенсации дополнительных отпусков??

1. Если женщина проработала 2 года и не брала отпуск как одиноя мать, при увольнении сколько дней отпуска для компенсации ей положено??

2. И такой же вопрос по поводу чернобыльце 1 и 2 категории??

[Mardge]

Сообщение от pnat

1. Если женщина проработала 2 года и не брала отпуск как одиноя мать, при увольнении сколько дней отпуска для компенсации ей положено??

2. И такой же вопрос по поводу чернобыльце 1 и 2 категории??

1. Если была принята после 01.01.2010 - за каждый календарный год по 10 календарных дней отпуска, независимо от отработанного в этом году времени.

2. Такой отпуск не компенсируется.

[Brouch intellects]

подскажите пожалуйста!
работница была в отпуске 14 к. д. за период 14.11.2011-2012 с 24.03.12.
Увольняется она 20.04.12. Как мне быть в этой ситуации?
я что-то запуталась, она должна отработать еще неделю за использованные дни отпуска, и толкьо тогда мы можем ее уволить, или как?