![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
А в нашем государстве не только одинокие матери могут делать что захотят безнаказанно
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
А нерадивих матерів треба намагатися виховувати, вміло застосовуючи заходи дисциплінарного стягнення, дисциплінарного і громадського впливу. ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
А если существенные изменения условий труда? и женщина имеющая ребенка до 3 лет, не согласна с условиями, на нее это не распространяется ведь?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() (т.к. в данном случае увольнение происходит не по инициативе работодателя :wink: )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
А если она вообще отказывается заявление писать (о об отказе и о согласии) и в приказе подписываться?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Тогда см. мой предыдущий пост и пост Iren@:
![]() терпеть, воспитывать и ждать, пока ребёнок вырастет...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
День добрый, коллеги!
![]() У меня почти аналогичная ситуация как у tinkara: У сотрудницы уже есть один выговор за опоздание и второй за разовое недобросовестное исполнение обязанностей (безобразно составила накладную для крупной компании-клиента). Директор хочет на основании этих выговоров ее уволить. Я: 1. Для подстраховки жду когда будет вынесен третий выговор либо снова за опоздание либо за невыполнение обязанностей. 2. Увольняю согласно п.3 ст.40 КЗоТ (если невыполнение) или п.4 ст.40 КЗоТ (если опоздание). 3. В трудовую заношу запись об увольнение согласно одной из вышеуказанных статей. Все правильно? Ничего не упустила? ![]() ![]() ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
![]() Цитата:
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Тобто, вже не можете звільнити, оскільки оголосили догану. Цитата:
Цитата:
Скоріше Ваша стаття п. 3 ст. 40 Але врахуйте кілька моментів: 1) мають бути обов"язково пояснювальні записки від працівника, оскільки невиконання обов"язків без поважних причин має бути доведено. 2) мають бути накази про попередні догани і працівник має бути ознайомлений з ними під розписку (ст. 149) 3) догани мають час дії (як правило 1 рік)
__________________
Ірина Шуляренко |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | Angellos (06.09.2012) |
![]() |
#19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Тобто, я можу звільнити ії тількі у тому випадку, якщо в межах 1 року було оголошено 2 догани і в цьому ж року працівник знову "відзначився"?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
![]()
За п. 4 - так, але не в межах 1 року, а протягом календарного року з моменту першої догани. А взагалі простіше попросити написати за власним бажанням.
__________________
Ірина Шуляренко |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Выговор, Трудовая дисциплина, Увольнение |
|
|