СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
25.09.2012, 15:50 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
хорошо все это, но мне необходимо с человеком заключить ТД на три месяца, потом если все будет нормально я заключу бессрочный, как это сделать?
|
25.09.2012, 15:58 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мало ли что Вам необходимо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.09.2012, 16:11 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
т.е. получается я не могу принять на три месяца сотрудника и после окончания срока ТД его уволить? И необходимо только писать в трудовою книжку испытательный срок, а если он его не пройдет, то формулировать почему не прошел, писать за несоответствие занимаемой должности в трудовою, ему от этого будет что хорошо?
|
25.09.2012, 16:37 | #14 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы же деньги за это получаете, работаете с ним, а изучать НПА, по которому обязаны работать - не желаете. Можете принять по СТД! НО! Только в случае невозможности заключить бессрочный ТД. Еще раз, Вам крупней выделить или как?: Цитата:
А Вы кем, простите, работаете? Неужто, в ОК инспектором или кем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.09.2012 в 17:07. |
||