СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
04.12.2009, 15:28 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ну вот даже не знаю....
В статье рекомендуют:мол напишите эйчар-директору или непосредственному руководителю....сказки это:оные все равно переадресуют это на руководителя службы подбора персонала или на рекрутера,смотря какая компания . Такое бывает:маленький опыт,куча амбиций и море креатива(в хорошем смысле). Я бы все -таки организовала встречу с Пиар-директором(в случае копирайтера),пусть оценил его как профессионала :-) |
04.12.2009, 16:33 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Да, однозначно нельзя судить. Жаль, что текста объявления о вакансии не привели в статье
С одной стороны, кандидат явно выражает обиду - он же считает себя профессионалом (и вполне возможно, что так оно и есть), а тут тетка какая-то, которая ничего в этом не понимает, даже не посмотрела на его работы! А представьте, если бы посмотрела... А с другой стороны, эта самая тетка не для того там сидит, чтобы оценивать его, как профессионала, может, он по личностным качествам не подошел? Мы ведь с Вами тоже так иногда делаем...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
04.12.2009, 16:36 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (04.12.2009) |
04.12.2009, 17:01 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
vildana, я уверена, что все думают, что они делают правильно, иначе не делали бы!:-) Я тоже увера, что когда отсеиваю кандидатов, поступаю правильно и это понятно)))
В данном случае, по-моему, кандидат не проявляет ту самую необходимую креативность, это просто наглость, вызванная чувством обиды.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
04.12.2009, 17:12 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (04.12.2009), Planka (07.12.2009) |
04.12.2009, 17:13 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Uspeh, Вы исполняете роль Павла!
исходные условия у Вас есть. Проявите, пожалуйста, свою креативность! Ваши действия??? Последний раз редактировалось Дэйс; 04.12.2009 в 17:36. Причина: исполняю роль адвоката дьявола-)) |
04.12.2009, 17:32 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Дэйс,да я вроде как проявляла, внимательно смотрите мой пост выше
|
04.12.2009, 23:06 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Вот Кичкаева на вас нет, ловитесь на малейшую провокацию.
Статья очень смахивает на переводную. Не совсем она наша. Явно не «с полей». 1. Я вам как рекрутер и как бизнес-тренер в этом направлении скажу: - Слишком мало информации дано в шапке статьи. Слишком не прорисованы детали, которые ОЧЧЕНЬ учитываются при собеседовании. Это только слова. Али у нас рекрутеры стали полагаться только на слова Кандидатов? Теряем квалификацию? 2. Губки с обидой многие кандидаты поджимают. Али вы как рекрутеры забыли, что не только профессиональные качества мы проверяем на собеседовании? Может кто-то уже отменил проверки на:
3. Я понимаю, кто работает в области HR до года. Ну а тот, кто работает более 5-10 лет? Неужели вы не встречали уже такие ситуации, когда Кандидат таки пытался пролезть мимо рекрутера. А в данном случае НОК. Али он потом в вакууме будет работать и не будет встречаться с НОК на территории компании? Али вы думаете, что НОК это «сглотнет». Вы что о базовых вещах конфликтологии забыли, о теории формировании групп? Как можно такие советы вообще воспринимать всерьез?! Однако, провокация сработала – и вылилась в целую тему. Браво журналисту.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | ТанЮшина (10.12.2009) |
05.12.2009, 11:15 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
06.12.2009, 22:52 | #20 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|