СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
26.11.2014, 13:09 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Andry, вы говорите приказ неправомерен касательно ДИРЕКТОРА..... а если Мы (наша Компания) - основной Орган Управления (тоесть мы главный офис и "Орган правління" над такими дочерними предприятиями (филиями) как єто на котором и назначаем В.О. ), то в єтом случае наша Компания в праве делать такой приказ? (ведь по Статуту єтого дочернего предприятия именно Мы (Компания) назначаем директора (я , я думаю, и В.О. директора )???? и еще раз спасибо за внимание к моему вопросу !
|
26.11.2014, 13:33 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Конечно же, если в Статуте прописано, что вы имеете право назначать директора, то вы имеете право и принимать человека на должность директора временно по срочному договору |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Татьяна Кочина (26.11.2014) |
07.12.2014, 20:36 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, могу ли я принять временно на работу сотрудника на должность, которая сохраняется за мобилизированным сотрудником?
|
08.12.2014, 09:12 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
08.12.2014, 09:38 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
вот в этом и сложность, точный срок окончания договора я не могу указать.... или, по умолчанию, оконяанием срока договора является выход основного сотрудника??
|
08.12.2014, 10:15 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, до выхода основного сотрудника.
|
13.01.2015, 18:32 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, в новой компании я столкнулась с новым для себя явлением - если в декрет уходит сотрудница "ВЕДУЩИЙ экономист" ("ведущий" дают за стаж) руководители подразделений не хотят принимать на их место временного сотрудника (потому что до "ведущего" еще нужно дослужиться), а вводят новую штатную единицу в ШР "экономист" и на нее берут сотрудника обычным способом.
Когда выходит декретчица на свое место, того нового экономиста никто не увольняет (никто не контролирует этот вопрос, она уже "своя" и т.д.). Таким образом штат "раздувается" как на дрожжах. Я хочу прекратить эту практику. Внимание вопрос! )) Можно ли в приказе прописать прием временного сотрудника на место декретчицы с примерно таким смыслом - принять на время отпуска ..... с окладом ..... (меньшим) в связи с недостаточной квалификацией или в связи с временным уменьшением функционала Или поделитесь опытом, как Вы поступали в подобных ситуациях. |
13.01.2015, 22:26 | #60 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svat за это полезное сообщение: | KVS (14.01.2015) |
Метки |
Прием на работу |
|
|