СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
05.09.2014, 13:55 | #41 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ясен пень, раз не принимала дела - то и акт не подписывала! Дисциплинарную, административную и уголовную (в зависимости от содеянного). Цитата:
Из всего вышенаписанного я явно вижу ваше нежелание заниматься исполнением обязанностей главбуха, я прав? Если прав, то вы можете попросить освободить вас от исполнения этих обязанностей по состоянию здоровья из за чрезмерной нагрузки или по причине недостаточного уровня подготовки. |
|||
29.10.2014, 12:21 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, помогите, подскажите.Мы находимся в зоне АТО, высшее учебное заведение. Преподаватель, заведующий кафедры не выходит на работу в следствии угрозы его жизни.Уволить не имеем права, но обязанности заведующего нужно выполнять.Как правильно назначить выполнение этих обязанностей на другого сотрудника?
|
29.10.2014, 14:19 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
1. Оформить совмещение кому-либо из сотрудников 2.Принять нового сотрудника по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника P.S. А что, угрожают только одному зав.каф.? Остальные работают спокойно и их жизни ничего не угрожает? Последний раз редактировалось Вика_86; 29.10.2014 в 15:01. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ymairen (29.10.2014) |
29.10.2014, 15:25 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо! Пока я писала, работник решил уволиться и, надеюсь все решиться без осложнений.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ymairen за это полезное сообщение: | Andry (29.10.2014) |
19.11.2014, 23:05 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
20.11.2014, 09:15 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
20.11.2014, 09:52 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Правильно, это выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а не совмещение. Ст. 105 КЗоТ разделяет эти понятия.
|
20.11.2014, 10:19 | #48 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Исходя из норм до сих пор действующего Постановления Совета Министров СССР от 4.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" мне видится, что понятие совмещение включает и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника: Цитата:
|
||
26.11.2014, 11:41 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прием на роботу: назначение исполняющим обязанности временно отсутствующего работника
Доброе время суток ! У меня вопрос к вам, уважаемые: Подскажите можна ли назначить человека СО СТОРОНЫ на исполнение обязаностей на время больничного основного работника. Тоесть есть ли правомерным приказ :
"Призначити 19 листопада 2014 року Іванова Олександра Григоровича виконуючим обов’язки директора дочірнього підприємства ТОВ Берізка на період тимчасової непрацездатності директора цього підприємства - ПЕтрова Олександра Федоровича" Підстава: Заява Іванова О.Г." Ведь это "строковий трудовий договір".. (ст.23).. и порядок принятия человека со стороны на исполнение временно отсутствующего работника есть законным и происходит по тому же принципу что и просто принятие на работу на определенный строк! Скажите я ПРАВА иль приказ неверен ???? |
26.11.2014, 12:44 | #50 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Нет, он неправомерен. Решение о назначении директора принимает не директор, а общее собрание учредителей. Цитата:
Принятие директора осуществляется по особой процедуре. Почитайте эту ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14374 |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (26.11.2014), Татьяна Кочина (26.11.2014) |
Метки |
Прием на работу |
|
|