Печать в трудовой книжке - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 18.01.2013, 15:32

Цитата:

Сообщение от Irish111

сотрудник собирается на пенсию и попросил помочь в этом вопросе.

Я в личку отправил свои предложения.

Шутюр баад · 18.01.2013, 16:11

А нам???

Или они "на грани НПА"???

Andry · 18.01.2013, 16:45

Вы удивительно догадливы!
Ну не могу же я нарушать правила форума

Шутюр баад · 18.01.2013, 18:07

а в личку?? или в экспертизу на растерзание идеечку??

Irish111 · 21.01.2013, 13:36

Огромное СПАСИБО всем за ответы!!!

ragenta · 13.09.2013, 09:57

Дрогнула рука, печать в трудовой книжке на записи об увольнении оказалась плохо читаемой. Перелистал форум, почитал пугалки пенсионного фонда, перечитал Инструкцию.
Инструкция такие мелочи не описывает.
Резиденты HR-лиги рекомендовали:
- при ошибках первой записи менять трудовую;
- при чужой печати вносить запись о неправильной записи;
- шлёпать печать повторно (пока наконец-то не добьемся читаемости).
Юристы по теме ПФ относят случай "нечеткая печать" к наиболее распространенным проблемам при общении с ПФ.

Поставленная печать - правильная и, как по мне, вполне читаемая, за исключением некоторых букв названия предприятия, цифр кода и графических элементов.
Шлёпнуть повторно - чернил не жалко.
Работник в здравом уме никаких своих дописок не внесет.
Следующая запись будет иметь правильный порядковый номер.

Только всё внутри меня протестует. Как по мне, так две печати под одной записью/подписью - безобразие гораздо большее, чем одна нечеткая печать.

Может всё-таки существует четкая инструкция по такому статистически частому случаю?

Andry · 13.09.2013, 10:18

Цитата:

Сообщение от ragenta

Может всё-таки существует четкая инструкция

Нет такой инструкции.
А что касается проблем с ПФ по поводу нечеткой печати, то добавлю, что с годами штемпельная краска блекнет, и печать может стать еще более нечитабельной, так что, нужно периодически ее обновлять?

Trishka · 13.09.2013, 10:33

Если Вас гложут сомнения, просто дайте работнику справку о том, что он у Вас работал. А он уж пусть бережет ее.

Befis · 13.09.2013, 13:52

Цитата:

Сообщение от ragenta

Поставленная печать - правильная и, как по мне, вполне читаемая, за исключением некоторых букв названия предприятия, цифр кода и графических элементов.

Страховые отчисления в госреестре, а также полная запись названия предприятия перед приёмом на работу, приказы о приёме и увольнении сотрудника, вас не успокаивают?

Trishka · 13.09.2013, 13:54

Ой, по себе знаю, что не успокаивают

18.01.2013, 16:45	#53
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,057 Вы сказали Спасибо: 4,244 Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях	Вы удивительно догадливы! Ну не могу же я нарушать правила форума Последний раз редактировалось Мотя; 21.01.2013 в 14:44. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком

13.09.2013, 09:57	#56
ragenta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2010 Адрес: Дніпро Сообщений: 241 Вы сказали Спасибо: 78 Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях	Печать нечеткая, смазанная, нечитаемая Дрогнула рука, печать в трудовой книжке на записи об увольнении оказалась плохо читаемой. Перелистал форум, почитал пугалки пенсионного фонда, перечитал Инструкцию. Инструкция такие мелочи не описывает. Резиденты HR-лиги рекомендовали: - при ошибках первой записи менять трудовую; - при чужой печати вносить запись о неправильной записи; - шлёпать печать повторно (пока наконец-то не добьемся читаемости). Юристы по теме ПФ относят случай "нечеткая печать" к наиболее распространенным проблемам при общении с ПФ. Поставленная печать - правильная и, как по мне, вполне читаемая, за исключением некоторых букв названия предприятия, цифр кода и графических элементов. Шлёпнуть повторно - чернил не жалко. Работник в здравом уме никаких своих дописок не внесет. Следующая запись будет иметь правильный порядковый номер. Только всё внутри меня протестует. Как по мне, так две печати под одной записью/подписью - безобразие гораздо большее, чем одна нечеткая печать. Может всё-таки существует четкая инструкция по такому статистически частому случаю? Последний раз редактировалось ragenta; 13.09.2013 в 10:56.

13.09.2013, 10:33	#58
Trishka Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2011 Адрес: г. Киев Сообщений: 1,301 Вы сказали Спасибо: 3,289 Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях	Если Вас гложут сомнения, просто дайте работнику справку о том, что он у Вас работал. А он уж пусть бережет ее. __________________ С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

13.09.2013, 13:54	#60
Trishka Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2011 Адрес: г. Киев Сообщений: 1,301 Вы сказали Спасибо: 3,289 Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях	Ой, по себе знаю, что не успокаивают __________________ С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

18.01.2013, 16:11	#52
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	А нам??? Или они "на грани НПА"???

18.01.2013, 18:07	#54
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	а в личку?? или в экспертизу на растерзание идеечку??

21.01.2013, 13:36	#55
Irish111 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.06.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Огромное СПАСИБО всем за ответы!!!