Печать в трудовой книжке - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Юли · 09.12.2014, 13:59

В 2008 году наше предприятие поменяло организационно-правовую форму из ЧП в ООО и поменяли печать. В 2007 году уволился работник (уехал в Канаду) и трудовая книжка осталась у нас. Теперь он приехал забрать трудовую книжку, но оказалось, что в ней сделана запись об увольнении, но не стоит прежняя печать, которой у нас сейчас нет. Как выйти из ситуации?

Befis · 17.12.2014, 13:10

Поставить печать, действительную на сегодня и выдать на руки бывшему сотруднику справку о том, что

Цитата:

Сообщение от Юли

В 2008 году наше предприятие поменяло организационно-правовую форму из ЧП в ООО и поменяли печать

ALLA75 · 31.12.2014, 06:48

Доброе утро, как правильно поступить:
сотруднику в ТК запись о приеме на работу заверили печатью и подписью директора, признать запись недействительной с внесением новой записи о приеме или продолжать вести записи в ТК дальше?

Вика_86 · 31.12.2014, 08:32

Я бы вела дальше.

natalshmav · 15.04.2015, 12:34

Сотрудница принесла трудовую (дубликат) а там такая история-
1. 01.08.04 ТОВ"а" прийнята на ..... № пр. 01.08.04
2. 01.08.06 ТОВ "а" звільненна по переводу п.5 ст.36 до ТОВ"в"
директор..... иванов
печати при увольнении по переводу нет.
3. 02.08.06 ТОВ"в" прийнята на посаду.
4. 02.08.08 ТОВ"в" звільненна за власним бажання.
Вопрос могу ли я поставить печать при увольнении по переводу с ТОВ "а" до ТОВ"в" (печать "в") это один хозяин предприятия

Вика_86 · 15.04.2015, 13:24

Нет,
Должна стоять печать работодателя - того юр.лица, где работала работница.

natalshmav · 15.04.2015, 15:08

Могу ли я тогда сделать виписку приказа без заверения той печати или может сотрудник взять справку ОК5

Вика_86 · 15.04.2015, 15:17

Форма ОК-5 выдается без предоставления ТК. Работник может взять ее.
Про выписку из приказа, я не поняла.
У Вас печати, предприятия А нет?
Что случилось с предприятием?

natalshmav · 15.04.2015, 15:39

Спасибо уже сотрудник поедет и оформит справку ОК 5 сказали что подойдет

mavka1234 · 28.10.2016, 12:19

Доброго дня! При звільненні директора по переводу з одної фірми на іншу при заповненні трудової книжки поставила печатку не тої фірми з якої звільняємо, а з тої на яку приймаємо. Обидві фірми веде один і той же кадровик. Як бути?

09.12.2014, 13:59	#91
Юли Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.11.2013 Сообщений: 95 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях	Трудовая книжка В 2008 году наше предприятие поменяло организационно-правовую форму из ЧП в ООО и поменяли печать. В 2007 году уволился работник (уехал в Канаду) и трудовая книжка осталась у нас. Теперь он приехал забрать трудовую книжку, но оказалось, что в ней сделана запись об увольнении, но не стоит прежняя печать, которой у нас сейчас нет. Как выйти из ситуации?

31.12.2014, 08:32	#94
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Я бы вела дальше. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

15.04.2015, 12:34	#95
natalshmav Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Украина Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Печать в трудовой отсутствует при увольнении Сотрудница принесла трудовую (дубликат) а там такая история- 1. 01.08.04 ТОВ"а" прийнята на ..... № пр. 01.08.04 2. 01.08.06 ТОВ "а" звільненна по переводу п.5 ст.36 до ТОВ"в" директор..... иванов печати при увольнении по переводу нет. 3. 02.08.06 ТОВ"в" прийнята на посаду. 4. 02.08.08 ТОВ"в" звільненна за власним бажання. Вопрос могу ли я поставить печать при увольнении по переводу с ТОВ "а" до ТОВ"в" (печать "в") это один хозяин предприятия

15.04.2015, 13:24	#96
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Нет, Должна стоять печать работодателя - того юр.лица, где работала работница. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

15.04.2015, 15:17	#98
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Форма ОК-5 выдается без предоставления ТК. Работник может взять ее. Про выписку из приказа, я не поняла. У Вас печати, предприятия А нет? Что случилось с предприятием? __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

31.12.2014, 06:48	#93
ALLA75 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доброе утро, как правильно поступить: сотруднику в ТК запись о приеме на работу заверили печатью и подписью директора, признать запись недействительной с внесением новой записи о приеме или продолжать вести записи в ТК дальше?

15.04.2015, 15:08	#97
natalshmav Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Украина Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Могу ли я тогда сделать виписку приказа без заверения той печати или может сотрудник взять справку ОК5

15.04.2015, 15:39	#99
natalshmav Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Украина Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Спасибо уже сотрудник поедет и оформит справку ОК 5 сказали что подойдет

28.10.2016, 12:19	#100
mavka1234 Участник HR-Лиги Регистрация: 14.01.2014 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Не ту печатку поставила при звільненні Доброго дня! При звільненні директора по переводу з одної фірми на іншу при заповненні трудової книжки поставила печатку не тої фірми з якої звільняємо, а з тої на яку приймаємо. Обидві фірми веде один і той же кадровик. Як бути?