СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.04.2020, 14:06   #641
INN4
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Andry, спасибо большое за пояснение!
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо INN4 за это полезное сообщение:
Andry (16.04.2020)
Старый 05.03.2021, 13:48   #642
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 272
Вы сказали Спасибо: 158
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Вот мучает меня один вопрос работник принят временно на период больничного и отпуска сотрудника, сразу было сказано, что наш сотрудник увольняется в последний день отпуска. Приказ был дан ..... принят временно на период болезни и отпуска. 13 .03.21 наш работник увольняется. Я понимаю, что согласно ст.39.1 временный автоматом становится постоянным. Ну может хоть заявление у него взять, что он согласен работать у нас постоянно, приказ о том, что он теперь работает постоянно. Или у меня уже заскок.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2021, 14:03   #643
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,916
Вы сказали Спасибо: 718
Поблагодарили 1,517 раз(а) в 1,046 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Вот мучает меня один вопрос работник принят временно на период больничного и отпуска сотрудника...Я понимаю, что согласно ст.39.1 временный автоматом становится постоянным. Ну может хоть заявление у него взять, что он согласен работать у нас постоянно, приказ о том, что он теперь работает постоянно.
А что вас так смущает? Что он год или несколько лет спустя подаст на вас в суд за то, что вы его не уволили в установленный срок? Если срок прошел (в вашем случае - уволился постоянный работник, на место которого он был принят) и ни одна из сторон не возражает - срочный договор превращается в бессрочный. Сотрудник возражает? Заявление об увольнении писал?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (12.03.2021), Мотя (06.03.2021)
Старый 12.03.2021, 14:35   #644
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 272
Вы сказали Спасибо: 158
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, это мои тараканы шебуршат в голое и покоя не дают.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2021, 14:25   #645
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 272
Вы сказали Спасибо: 158
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый день нужна помощь зала. Ситуация такая.Уходят в отпуск уборщики территории и сл.помещений по очереди не подряд. Раньше оформляли доплату и они убирали нашим сотрудникам. В этом году не хотят .На первый отпуск 14 дней взяла нового человека, ну все нормально. Через пол месяца уходит еще один уборщик территории, а потом сл.помещений , а потом территории. Подскажите как бы оформить человека, если можно, чтобы каждый раз не принимать + налоговая потом увольнение, потом опять через две недели прием и т.д.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2021, 14:47   #646
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,043
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,601 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Подскажите как бы оформить человека, если можно, чтобы каждый раз не принимать + налоговая потом увольнение, потом опять через две недели прием и т.д.
Ввести штатную единицу уборщика на период отпусков и принять по СТД работника.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (24.05.2021), Вика_86 (24.05.2021)
Старый 24.05.2021, 15:09   #647
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 272
Вы сказали Спасибо: 158
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Были такие мысли просто интервалы между отпусками 2-3 недели , платить не за что не хочется. Я так со сторожами сделала.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2021, 15:56   #648
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,043
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,601 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Были такие мысли просто интервалы между отпусками 2-3 недели , платить не за что не хочется. Я так со сторожами сделала.
Предоставите ему отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.26 Закона "Про відпустки" продолжительностью 15 календарных дней, а если опять объявят карантин - то и на больший срок можно будет:
Цитата:
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
...У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.
Хотя я бы, например, на месте работника на такое не пошел бы - одни работают за нормальные деньги, но без оформления (или за зарплату в конверте), другие - за копейки, но ради страхового стажа (кому не хватает).
А тут вроде как и работаешь, но ни страхового стажа, ни зарплаты нормальной не заработать, так зачем на такую работу время терять?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (24.05.2021)
Старый 24.05.2021, 15:59   #649
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 272
Вы сказали Спасибо: 158
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Спасибо неплохая идея, даже в голову не пришло. Пенсионер, приработок к пенсии.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2021, 16:08   #650
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,390
Вы сказали Спасибо: 1,876
Поблагодарили 2,991 раз(а) в 1,646 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Предоставите ему отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.26 Закона "Про відпустки" продолжительностью 15 календарных дней, а если опять объявят карантин - то и на больший срок можно будет:
Это пока он согласен. А если начнет отказываться, насильно его в отпуск не отправишь.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (24.05.2021), Irisha50 (24.05.2021)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»