СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.08.2013, 18:06 | #131 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение и окончательный расчет
Помогите пожалуйста разобраться!
Суть головоломки: человек был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на два месяца 1 июля, с графиком сменности - сутки/трое. Окончание срока трудового договора припадает на 1 сентября (воскресень), режим работы отдела кадров - 5-ти дневка, в результате работник должен быть уволен 2 сентября, но на 2 сентября по графику припадает рабочий день (сутки). Согласно статьи 241(1), день как единицу исчесления сроков в трудовом праве следует понимать как календарный (сутки) с 0 часов до 24 часов. Вопрос: если день увольнения (рабочий) 2 число, а рабочие сутки с 7:00 2 числа до 7:00 3 числа, то правильно будет работнику отработать, а предприятию оплатить полные сутки (с датой увольнения 2 числа) либо необходимо отработать до 24:00?! Заранее благодарю за помощь! |
11.02.2016, 10:52 | #132 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение в выходной день
Здравствуйте!
01.02.16 работник написал заявление по собственному желанию с 14.02.16 (воскресенье). Увольнять же можно только в последний рабочий день. Как быть? Переписать ему заявление? Сделать пометку в визе на заявлении? Спасибо. |
11.02.2016, 11:20 | #133 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Читаем КЗоТ:
Цитата:
|
|
11.02.2016, 11:42 | #134 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
это значит, что ему нужно отработать еще и понедельник (это невозможно).
Хотелось бы узнать как на практике поступают в таких случаях! Последний его рабочий день - пятница. Допустим, он перепишет заявление на увольнение с 12.02.16, то не будет ли это нарушением законодательства, так как будет отработано не 14 дней, а 12? |
11.02.2016, 12:49 | #135 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
На практике прежде, чем принять заявление у работника, его внимательно читают, и если есть противоречия - просят переписать, как надо. Вы ошибаетесь. Если он написал заявление 1.02, то последний рабочий день - 15.02 Цитата:
Законом предусмотрено уведомление о предстоящем увольнении по ст.38 за две недели, а не за двенадцать дней. Кроме того, в любой момент до истечения двухнедельного срока он имеет право передумать о отозвать заявление. Хотите уволить раньше - увольте по п.1.ст.36 |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | 0202nastya (11.02.2016) |
25.04.2016, 15:02 | #137 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Увольнение в выходной день
Сотрудница написала заявление по собственному желанию 25.04.16 какой датой будет последний день ( я считала календарных 14 дней и получается 08.05.16) но как приказ оформлять
|
25.04.2016, 15:13 | #138 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
25.04.16 -день написания заявления, не считается. Отсчет начинают со следующего дня.
У вас выходит на 09.05.16 г. Я бы попросила ее переписать заявление, и уволиться 10.05.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.06.2016, 14:04 | #139 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
увольнение сменного работника
Добрый день ув. форумчане, перечитала данную тему...
на работе настаивают что у сменного работника день увольнения должен быть последний рабочий день с часами в табеле, несмотря на его выходной, согласно утвержденного графика работы (наверно путают с 5-дневщиками). Каким законодательным документом или на какую статью КЗоТа можно опереться, чтобы доказать обратное, буду очень признательна за помощь
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
14.06.2016, 14:34 | #140 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок"Действительно, в исключительных случаях иногда так бывает, что в день увольнения работник отсутствует. Но это, повторюсь, только в исключительных случаях. В повседневности следует руководствоваться требованиями п.2.27 Инструкции № 58: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (14.06.2016) |
Метки |
Увольнение, Увольнение в выходной |
|
|