СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.04.2016, 10:37 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вот не первый раз доводится читать о очередных творческих изысках, озвученных в ходе семинара...
И стало интересно - кто подобные семинары поводит? И проверяет ли кто-нибудь наличие образования у этих людей? Или там все на уровне гроссмейстерского турнира в Васюках - главное хорошая реклама, а в случае чего и сбежать можно? |
21.04.2016, 11:01 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А слушатели семинаров?
Ну послушали горе-оратора, так разберитесь, НПА, ссылки. Но нет, приходят после семинаров на работу и выносят мозг какими-то фантазиями.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
30.12.2016, 07:35 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
С наступающим Новым годом, коллеги! Такой вопрос: засчитывается ли время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленный согласно п.18 ст.25 Закона Украины "Об отпусках"(т.е. свыше 15 к.д.в связи с проведением АТО), в исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск?
Нашла только это (ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона об отпусках): В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, зачисляются: ....время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 Закона об отпусках (отпуска без сохранения заработной платы), за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения ним шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен на сахарный диабет І типа (инсулинозависимый) — до достижения ним шестнадцатилетнего возраста. Наши бухгалтеры склоняются к мысли, что человек не работал, за что платить?! Может я что-то пропустила? Кто прав? И еще такой вопрос: Необходимо ли работнику подтверждать соответствующими документами необходимость предоставления отпуска без сохранения заработной в связи с проведением АТО? Т.к. услышала мнение юриста, что это необходимо. А каким "циркуляром" это прописано? Юрист на вопрос не ответил Последний раз редактировалось Ангелина; 30.12.2016 в 08:09. |
01.01.2017, 13:44 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Кабмин регулярно обновляет перечень населенных пунктов зоны АТО. Думаю, это и есть подтверждающий документ. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Ангелина (03.01.2017) |