СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
18.02.2014, 12:55 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Переведення на роботу в іншу місцевість
Доброго дня!
Будь-ласка допоможіть в такому питанні. Підприємство змінює своє місцезнаходження (юридичну адресу), про даний факт 03.02.14 працівників було ознайомлено під розпис у винесеному директором наказі, відповідно виникає необхідність в переведенні працівників які виявлять бажання і погодяться на роботу в іншу місцевість. Запитання, в який термін роботодавець повинен попередити працівників про переведення на роботу в іншу місцевість і чи поширюється на даний випадок положення ч. 3 ст. 32 КЗпПУ? |
18.02.2014, 13:18 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.02.2014, 13:40 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Скажімо, що декілька працівників дали згоду на їх переведення в іншу мцсцевість, а декілька ні, але не залежно від того, мені цікаво за який час роботодавець повинен був попередити працівників про переведення на роботу в іншу місцевість? Можливо так як це зазначено в ч. 3 ст. 32 КЗпПУ - за два місяці? Разом з тим, мене також цікавить чи можливо трактувати, переведення на роботу в іншу мцсцевість як зміна істотних умов праці в світлі тієї ж ч. 3 ст. 32 КЗпПУ?
|
18.02.2014, 14:51 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А, может, так, как указано в ч.1 ст.32?
Цитата:
Вы где-нибудь видите в ч.3 ст. 32 "переведення на роботу в іншу мцсцевість"? Цитата:
Я - не знаю. Скажу Вам больше: никто не знает, даже сам законодатель! Что скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
18.02.2014, 14:58 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прежде всего скажу спасибо! На скільки я зрозумів з нашої дискусії, то на дану ситуацію не розповсюджується обов'язковість роботодавця попереджати працівників про їх переведення, а важливо отримати від них або згода або відмову стосовно їх переведення на роботу в іншу місцевість.
|
Этот пользователь сказал Спасибо yyar за это полезное сообщение: | Мотя (18.02.2014) |
18.02.2014, 15:00 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Обращайтесь!
Цитата:
Подождите, что скажут другие коллеги! Почему я так думаю? Да потому, что законодатель отдельно выделил этот момент в отдельной части статьи. Иначе какой в этом смысл?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.02.2014, 15:10 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Справочник кадровика за 2012 год №№2,3 очень подробно освещает этот вопрос
Привожу выдержку из статьи Цитата:
|
|
18.02.2014, 16:46 | #8 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В частности, вот это: Цитата:
2. Кем вважаеться? Таким же простым исполнителем законов, как я? Цитата:
Например: Цитата:
Я, например, не вижу никаких изменений в организации труда и производства только из-за того, что предприятию захотелось переместиться в другую местность! Это мое мнение. Если у кого-то есть другое, а именно: есть в НПА определение - что именно считать изменением в организации труда и производства - прошу выложить! Именно ввиду отсутствия расшифровки в НПА этого изменения все, что пишут в статьях, что пишут на форумах считается только мнением, не более. У суда будет другое мнение! И это тоже их право.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 19.02.2014 в 12:21. |
||||