Неполное рабочее время и колективное заявление - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ВАА · 18.11.2010, 09:41

Добрый день. перед предприятием поставлена задача с января перевести на неполное рабочее время работников нескольких участков. В общей сложенности около 100 человек. За 2 месяца мы их уже не успеваем предупредить. ИТР писали заявления обычно в таком случае и мы их переводили чуть ли не со дня на день. А вот рабочих много. В журнале, который специализируется по кадрам, я нашла пример приказа 30 марта о переведение на неполное рабочее время с 01 апреля с основанием: "Коллективное заявление". Это значит, что можно напечатать заявление, мол "Просим нас с ХХ.ХХ.ХХХХ перевести на неполное рабочее время..." и подписи всех работников участков под ним???

Мотя · 18.11.2010, 09:58

Вообще-то, писать коллективные заявления законом не запрещены...
Однако, не в этом случае...
Работник должен САМ выразить свое желание срочно перейти на неполное рабочее время и собственноручно расписаться в нем...

Лично я, как проверяющий, получив на проверку эту кипу заявлений (а тем, паче, если будет коллективное), сразу заподозрю подвох в том, что ВСЕ сотрудники ужасно захотели меньше работать и, соответственно меньше получать...
Буду расследовать цепочку, и она меня приведет к тому, что это вы просто нарушили закон и НЕ предупредили за два месяца, как положено, а заставили работников написать эти заявления...
Вот такие пироги получаются....

А выяснить это - проще пареной репы: "побеседовать" с каждым работником, да ВСЕ и выяснится...
А "беседовать" у нас умеют: это единственное, наверное, что очень хорошо умеют делать правоохранительные органы.

Татьяна К. · 18.11.2010, 10:12

Такі "колективні заяви" дійсно з "душком" і можуть потім вилізти боком.

Я б цього не робила. Краще поговорити з керівництвом, попередити працівників за два місяці і спокійно працювати.

ВАА · 18.11.2010, 10:41

у нас нету возможности ждать 2 месяца... сегодня уже 18 ноября, а нужно с 1 января перевести. Провести приказ задним числом, не проблема, но работники про предупреждение именно ЗА ДВА МЕСЯЦА знают, проблем потом ещё больше не оберёшся.

Мотя · 18.11.2010, 10:50

Цитата:

Сообщение от ВАА

у нас нету возможности ждать 2 месяца...

Извините, коллега ВАА, но это - уже ваши трудности, не так ли?

Цитата:

Сообщение от ВАА

но работники про предупреждение именно ЗА ДВА МЕСЯЦА знают, проблем потом ещё больше не оберёшся.

Тем более...
Зато потом, при коллективном заявлении - проблем еще больше будет - у вас!

ВАА · 18.11.2010, 11:36

Цитата:

Сообщение от Мотя

Извините, коллега ВАА, но это - уже ваши трудности, не так ли?

я в кадрах здесь только неделю, а предыдущий начальник ОК с проектом приказа ночился полгода, но так его и не подал на подпись, тем более, когда узнал о намерении его уволить, вообще замял. а руководитель почему-то этими вопросами не особо проникается...

Мотя · 18.11.2010, 11:39

Цитата:

Сообщение от ВАА

я в кадрах здесь только неделю,.

Я имела ввиду "ваши" - не лично Ваши, а ваши - Вашего руководства....

Татьяна К. · 18.11.2010, 11:40

Якщо вже іншого виходу знайти не можна - хай пишуть заяви з проханням встановити режим неповного робочого дня. І не колективні, а кожен особисто.

Мотя · 18.11.2010, 11:40

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

І не колективні, а кожен особисто.

anatol_ua · 22.11.2010, 12:06

... і не усі - однією датою, а якось розкидати їх: одні від 10.11.2010, другі - від 22.11.2010, треті - від 08.12.2010....

18.11.2010, 09:41	#1
ВАА Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2010 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Неполное рабочее время и колективное заявление Добрый день. перед предприятием поставлена задача с января перевести на неполное рабочее время работников нескольких участков. В общей сложенности около 100 человек. За 2 месяца мы их уже не успеваем предупредить. ИТР писали заявления обычно в таком случае и мы их переводили чуть ли не со дня на день. А вот рабочих много. В журнале, который специализируется по кадрам, я нашла пример приказа 30 марта о переведение на неполное рабочее время с 01 апреля с основанием: "Коллективное заявление". Это значит, что можно напечатать заявление, мол "Просим нас с ХХ.ХХ.ХХХХ перевести на неполное рабочее время..." и подписи всех работников участков под ним???

18.11.2010, 09:58	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Вообще-то, писать коллективные заявления законом не запрещены... Однако, не в этом случае... Работник должен САМ выразить свое желание срочно перейти на неполное рабочее время и собственноручно расписаться в нем... Лично я, как проверяющий, получив на проверку эту кипу заявлений (а тем, паче, если будет коллективное), сразу заподозрю подвох в том, что ВСЕ сотрудники ужасно захотели меньше работать и, соответственно меньше получать... Буду расследовать цепочку, и она меня приведет к тому, что это вы просто нарушили закон и НЕ предупредили за два месяца, как положено, а заставили работников написать эти заявления... Вот такие пироги получаются.... А выяснить это - проще пареной репы: "побеседовать" с каждым работником, да ВСЕ и выяснится... А "беседовать" у нас умеют: это единственное, наверное, что очень хорошо умеют делать правоохранительные органы. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

18.11.2010, 10:12	#3
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Такі "колективні заяви" дійсно з "душком" і можуть потім вилізти боком.Я б цього не робила. Краще поговорити з керівництвом, попередити працівників за два місяці і спокійно працювати. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

18.11.2010, 11:40	#8
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Якщо вже іншого виходу знайти не можна - хай пишуть заяви з проханням встановити режим неповного робочого дня. І не колективні, а кожен особисто. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

22.11.2010, 12:06	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... і не усі - однією датою, а якось розкидати їх: одні від 10.11.2010, другі - від 22.11.2010, треті - від 08.12.2010.... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.11.2010, 10:41	#4
ВАА Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2010 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	у нас нету возможности ждать 2 месяца... сегодня уже 18 ноября, а нужно с 1 января перевести. Провести приказ задним числом, не проблема, но работники про предупреждение именно ЗА ДВА МЕСЯЦА знают, проблем потом ещё больше не оберёшся.