СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
05.12.2012, 12:48 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Andry, как можно написать в служебном документе, что сотрудники компании "чего-то там вынни" лицам, не находящимся в штате компании
|
05.12.2012, 12:53 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Никто никому ничего не "винен". Просто директор уполномачивает Иванова, Петрова и Сидорова осуществлять контроль за работой сторожей. В чем вы видите тут нарушение? Директор вправе уполномочить кого угодно, хоть и нас с вами, для выполнения тех же действий, вроде как пригласить посторонних для проведения аудиторской проверки
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Nov@ (05.12.2012) |
05.12.2012, 13:32 | #63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
я, в принципе, согласна с Andry, управление и контроль - это разные понятия. У меня так же проходила мысль про то, что контроль может осуществлять даже посторонняя аудиторская компания и докладывать руководителю. Второй вопрос, согласиться ли генеральная компания на такую формулировку, или будут настаивать на управлении.
Последний раз редактировалось Мотя; 06.12.2012 в 12:39. Причина: Нарушение Правил форума |
05.12.2012, 13:43 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Потому что управление подразумевает не только командование, покрикивание и одергивание, а, в первую очередь, материальное и административно-правовое обеспечение своих указаний, а эти вопросы находятся в компетенции директора. Что толку, если сотрудник генеральной компании даст сторожу указание, к примеру, посыпать дорожку перед воротами песком, ноне даст ни ведерка, ни песка, или укажет на необходимость заменить просроченный огнетушитель на пожарном щите, или внести изменения в инструкцию о пропускном режиме?! Они могут только сообщить директору о выявленных недостатках, а уж он и ведро выдаст, и песок даст, и изменения в инструкцию подпишет... |
|
05.12.2012, 14:47 | #65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Я думаю будет как всегда, в приказе одно, а на деле, то что сказали (приказали). Я заметила, на форуме очень часто забывают про добровольно-принудительный порядок. Думаете сторожа только по приказу подчиняются? Ходят с Конституцией и КЗоТ-ом и выискивают, имеет ли право директор давать им такие указания, не нарушает ли они их права К ним подойдет директор и поставит перед фактом - с сегодняшнего дня вы кроме меня также подчиняетесь службе безопасности главной компании, мне дали такое ЦУ оттуда (при этом директор многозначительно покажет пальцем в вверх)
А вот если соблюсти при этом видимость формального оформления такого ЦУ, то можно сделать приказ для сотрудников про повиновение СБ главного офиса и нигде его не светить, или про контроль - как вы, грамотно заметили. |
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | Шутюр баад (05.12.2012) |
05.12.2012, 17:22 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2012
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем за участие в обсуждении,сегодня составили письмо, в котором указали наличие сторожей пофамильно, и о том что ознакомили их с вновь образованной службой охраны в лице,тоже пофамильно. Пока все.... отправим такой ответ,а там будет видно...,может им этого хватит. По одинаковым приказам для больших и малых подразделений я поняла что им просто нужна была база данных для дальнейшего планирования своей работы.
|
06.12.2012, 15:38 | #67 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Итак:
Цитата:
Цитата:
Я считаю, что нужно не ознакамливать сторожей "с вновь образованной службой охраны в лице,тоже пофамильно", а прописать в инструкцию сторожам, что таким-то таким-то гражданам директором предоставлено право осуществления контроля за служебной деятельностью сторожей и другие полномочия, а то, что они ознакомлены со службой охраны пофамильно - ничего не дает ни сторожам, ни службе охраны. Простейшая ситуация: - Я сотрудник службы охраны, покажите мне список пропусков! - Раз вы сотрудник охраны, так идите и охраняйте, а список я вам покажу, если мой директор разрешит вам его показывать! Последний раз редактировалось Andry; 06.12.2012 в 16:17. |
||
06.12.2012, 17:29 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2012
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В том то и ..задачка..,директор не хочет давать им такие полномочия..., поэтому думаю пока вопрос исчерпан,будем ждать следующий приказ... спасибо Вам...
|
06.12.2012, 17:31 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
25.02.2013, 21:05 | #70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ в случае когда сотрудница была принята на время отпуска по БиР, а затем продолжает работать на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет на этой же должности за этого же основного работника? Смотрела как оформляли предыдущие кадровики по нашему предприятию:
"Приказ №... от ... (дата оформления приказа на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет сотрудницы А) (ФИО сотрудницы Б) продолжает работать в должности ... на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника (ФИО сотрудницы А) с ... (дата начала всё того же отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет сотрудницы А). Правильна ли такая формулировка? |