СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
02.04.2008, 12:54 | #21 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Хороший директор представительства важнее чем хороших офис менеджер... |
|
02.04.2008, 12:55 | #22 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
1. Не писать никакого заявления по собственному желанию либо соглашению сторон. 2. Подать заявление в суд(обратившись к юристам). 3. Уходить из фирмы только на своих условиях и соответсвующей компенсацией. Что делать Вам, решайте сами. P.s. вижу что руководство еще те "козлы"!Значит сокрее всего такая практика продолжится, а сопротивление уменьшиться. Ну конечно, он подобрал себе безотказную секретаршу, и Вам придется за этим наблюдать, а дальше возможно и участвовать
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
02.04.2008, 12:58 | #23 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Да безусловно директор важнее секретаря, но не думаю, что в такой ситуации это будет иметь то, что от него ожидают... Для примера вспомните подобные ситуации из истории, и чем они заканчивались.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
02.04.2008, 13:04 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2006
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Gefest
Цитата:
|
|
02.04.2008, 13:08 | #25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Не хотелось бы выдвигать беспочвенные обвинения, но ИМХО обычно такие ситуации сложнее чем просто "он хотел ее обнять, она дала ему пощечину", то есть весьма вероятно, что своя доля вины есть у каждой из сторон... |
|
02.04.2008, 13:14 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2006
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доповнення: коли виникла ситуація, що дир. предст вимагав(подзвонивши до мене і до дир. звільнення секр, я зв"язалась з нею , вона розказала, в чому причина(на її думку). Після того наш дир. їздив у відрядження на філію, приїхавши хотів обговрити цю ситуацію, кажучи , що треба шукати нового оф-менедж., при цьому сказаши, що йому здається , що дир. предст."нерівно дихає" до оф-менедж і через це хоче звільнити!!! Я йому про те, що говрила секр. нічого не казала!!!
|
02.04.2008, 13:17 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2006
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ця дівчина скоро виходить заміж, не живе "на одну з/п", мат.забезпечена, тому не думаю, що їй якись зміст "клеїти" дир(йому 50 років)
|
02.04.2008, 13:17 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Gefest писал (а):
Цитата:
Уля, если для Вас лично ситуация неприемлема - начинайте искать новую работу
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
02.04.2008, 13:28 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2006
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Uspeh
Цитата:
|
|
02.04.2008, 13:29 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2006
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всім щиро дякую за поради.
|