СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
11.09.2007, 12:55 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод на другую должность
Добрый день, коллеги!
Помогите пожалуйста, возник такой вопрос на предприятие, мы хотим передать несколько работником на другую фирму в связи с отсутствием объемов работ. Кто им будет начислять з/п и командировочные, наш директор хочет, что б мы им не платили з/п, то есть, он хочет что б они у нас числились, а выполняли работу на другом предприятии и обязанности по выплате з/п, командировочных и т.д. все делала другая фирма. Как оформить приказ на перевод? Как вообще это делать по отделу кадров? Заранее огромное спасибо и прошу Вас помочь. Есле что-то не понятно, я напишу подробней. |
11.09.2007, 17:57 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Напишите, пожалуйства, на какое время переходят от Вас работники.
Перевод работника с одного предприятия на другое оформляется заявлением работника о переводе. Это заявление должен подписать руководитель второй фирмы.а затем и руководитель Вашей фирмы. Затем Вы издаете приказ на предприятии о переводе работника на другое предприятие с его согласия по его заявлению и т.д. Или Вы хотите конкретно образец приказа? . Я поняла, что у Вас нет кадровика, а Вы бухгалтер. Пишите-поможем |
12.09.2007, 10:57 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2006
Адрес: Україна, м. Київ
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Згоден, але запропонований у варіанті pdiana метод не дозволяє працівникам числитися на вашому підприємстві...
Вони повинні повністю перейти на роботу в інше підприємство. |
12.09.2007, 12:04 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я с Вами абсолютно согласна. Однако, согласно законодательства, работникам, которые официально числятся на предприятии, начисляется и з/ плата и (если отправить их на другое предприятие) командировочные, также идут отчисления в ПФ , соцстрах и т.д. То есть избежать таких начислений и расходов практически невозможно. Числится и не получать З/плату могут только женщины по уходу за ребенком до 3-х лет. Остальным категориям работников должна начисляться з/плата и все соответствующиеся отчисления в фонды. Поэтому даже если провести перевод по кадровым приказам, по бухгалтерии невозможно держать"мертвых душ" без выплаты з/платы.
|
12.09.2007, 15:01 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
Відповідно до частини 2 статті 34 КЗПП України у разі простою працівники можуть бути переведені на інше підприємство, установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Оплата простою проводиться відповідно до колективного договору, але в нормах не нижче визначених законодавством - 2/3 середнього заробітку. Обмеження щодо кількості переведень протягом року законодавством не встановлені. Також обов'язковою є згода працівника на таке переведення. Відомості про тимчасове переведення у трудову книжку не заносяться. Але, якщо відбувалось переведення на роботу, з якою законодавство пов'язує надання будь-яких пільг - на мій погляд, варто робити запис. В такому разі має бути договір між підприємствами, в яких описується механізм розрахунку. З/п працівниками виплачує підприємство-роботодавець за рахунок коштів, що надійдуть від підприємства-замовника робіт. Якщо мова йде про відрядження до іншого підприємства, то в такому разі виникає потреба виплачувати середній заробіток, добові, компенсувати витрати на проживання тощо. Певною мірою ці витрати можуть лягти на плечі підприємства-замовника в інтересах, якого виконуються роботи, що має бути передбачено договором про надання послуг (робіт, тощо). |
12.09.2007, 17:15 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не совсем понятен вопрос, но что Вам мешает принять их на второе предприятие по совместительству:
- на первом платите им мин. ЗП, - на втором - нормальную ЗП, командировочные и т.д.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.09.2007, 09:58 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо всем за ответы, прошу Вас дать шаблоны приказа, что б правильно оформить документы.
Очень рада, что нашла эту страничку, где можно у Вас (квалифицированных специалистов) спросить интересующие вопросы по отделу кадров, я работаю начальником отдела кадров в маленькой фирме, и стаж работу у меня не велик, принять, уволить – это легко, а вот чуть дальше – тупик, т.к. я не сталкивалась со многими вопросами в отделе кадров. Спасибо огромное Вам. Я очень прошу Вас, отвечайте на вопросы нам - юным начальникам. Дайте пожалуйста образцы приказов, заранее благодарна Последний раз редактировалось Наталья Р; 02.12.2011 в 19:56. Причина: Объединила 3 поста в 1 |
18.09.2007, 18:00 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
Цитата:
Вы получили консультацию. Но решение Ваше не понятно. По какому из изложеных выше путей Ваше руководство намерено идти? |
|
31.01.2008, 14:29 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод на другую должность
Добрый день, форумчане! Подскажите, пожалуйста, каким образом производится перевод сотрудника на другую должность? Какие документы при этом необходимо оформить? На основании чего оформляется приказ?
|
31.01.2008, 15:20 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Для начала необходимо для себя определить почему Вы переводите сотрудника. Например, не справился с обязанностями или наооборот "вырос", а возможно Вы переводите его в другое подразделение
|