СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2022, 14:44   #51
loil
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 15 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день. Очередной странный вопрос.
Сотрудник - внешний совместитель на 0,3 ставки (оформлено приказом нрв). При этом установлено совмещение по вакантным 0,2 ставки по другой должности. И к совмещению установлена доплата 20% от оклада.
Я же правильно понимаю, что 20% должны начисляться от суммы полного оклада по ШР? Так как бухгалтерия начала начислять 20% от суммы зп, а не оклада. Хотя, на мой взгляд, четко во всех НПА указано - от должностного оклада (тарифной ставки).

И в размышлениях бухов есть логика, ведь занятость всего 11 часов 33 минуты в неделю (норма 38,5 часов). У них оплата пропорционально отработанному времени. Но в НПА написано: % от оклада...
Или я сама все усложняю?

Последний раз редактировалось eloissa; 25.01.2022 в 14:59. Причина: не плодите сообщения, пользуйтесь режимом Правка
loil вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2022, 17:28   #52
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,620 раз(а) в 5,566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от loil Посмотреть сообщение
...к совмещению установлена доплата 20% от оклада.
Я же правильно понимаю, что 20% должны начисляться от суммы полного оклада по ШР?
20% от суммы оклада, указанного в приказе о приеме на работу.

Цитата:
Сообщение от loil Посмотреть сообщение
...в размышлениях бухов есть логика, ведь занятость всего 11 часов 33 минуты в неделю (норма 38,5 часов). У них оплата пропорционально отработанному времени...
В приказе о совмещении что-то написано про "пропорционально отработанное время"?
И почему вообще возник этот вопрос, работник недоволен размером доплаты? Но он может отказаться от выполнения дополнительной работы - никто на него не вправе силой это возложить, только по его согласию.
Или он подписался в приказе, вообще не интересуясь размером доплаты, а теперь задает вопросы? Так раньше надо было задавать
А теперь он может либо работать за ту сумму, которую ему платят, либо отказаться от совмещения, если, на его взгляд, это слишком мало и это того не стоит
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
loil (26.01.2022)
Старый 25.01.2022, 18:21   #53
loil
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 15 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Вопрос возник, так как в 1с оклад при приёме устанавливается в розмере, пропорционально занимаемой ставке. Т.е., к примеру, при оклад 10к и оформлении на 0,3 ставки, прописывается 3000 грн. Иначе что-то некорректно считается. Но при этом доплату за совмещение программа считает от введённого оклада, т.е. 20% от тех же условных 3х тысяч. И вновь пересматриваю, или начисляют неправильно, или я понимаю не так.
loil вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2022, 20:29   #54
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 2,422
Вы сказали Спасибо: 1,912
Поблагодарили 3,021 раз(а) в 1,665 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от loil Посмотреть сообщение
Коллеги, добрый день. Очередной странный вопрос.
Сотрудник - внешний совместитель на 0,3 ставки (оформлено приказом нрв). При этом установлено совмещение по вакантным 0,2 ставки по другой должности. И к совмещению установлена доплата 20% от оклада.
Я же правильно понимаю, что 20% должны начисляться от суммы полного оклада по ШР?
Да, от размера оклада по вакантной должности, которую он совмещает. Разве что в приказе написано иначе.
Тут не надо зацикливаться на полной или неполной занятости работника. Грубо говоря, если он выполняет одну пятую от всего объема работы, ему и платят 20% от оклада. Он может это делать и с 40-часовой рабочей неделей, и с 11-часовой. А если он выполняет меньше, то установите меньший процент.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (26.01.2022), loil (26.01.2022)
Старый 09.09.2022, 09:05   #55
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Внешний совместитель работает по 1 часу 5 раз в неделю. Получается 0,125 ставки. Такое возможно? Как отобразить в штатном? 0,125 ставки?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2022, 09:38   #56
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,080
Вы сказали Спасибо: 758
Поблагодарили 1,642 раз(а) в 1,139 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
Внешний совместитель работает по 1 часу 5 раз в неделю. Получается 0,125 ставки. Такое возможно?
Возможно. Только не 0,125 ставки, а неполное рабочее время) Откуда берутся эти куски ставок и, главное - зачем?) Где в современном законодательстве предусмотрены дробленые ставки?
С другой стороны, понятие "неполное рабочее время" регламентируется ст. 56 КЗпП и ЗУ "Про зайнятість населення" (п.11 ч.1 с. 1)
Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
Как отобразить в штатном? 0,125 ставки?
Вам обязательно это отображать в штатном? Штатное расписание - это плановый документ, то есть основа, из которой производятся фактические начисления. В ШР указываете, например, одну полную ставку с окладом 10 тыс. В заявлении (а после - в приказе) нужно прописать "на условиях неполного рабочего дня (или времени) с понедельника по пятницу с 09:00 до 10:00 с оплатой пропорционально отработанному времени". И всё, никаких дробей
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
fleshka (09.09.2022)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»