СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
29.07.2008, 17:23 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Категорії та розряди працівників
Шановні колеги! Виникло ще одне запитання, або навіть не одне.
1. Чи може в трудовій книжці, а також в наказі значитися "Електромонтер з обслуговування електроустановок" ( тобто без вказання розряду)? А також "інженер з охорони праці" ( без вказання категорії)? Чи вказання розряду, категорії є обов"язковим? 2. Як у штатному розкладі розбивати штатні одиниці на розряди? Писати: Електромонтери з обслуговування...( без вказання категорії)-4 штатних одиниці чи Електромонтер .... 4 розряду - 2 штатних одиниці, Електромонтер ... 5 розряду - 2 штатних одиниці Допоможіть будь-ласка, хто працював з категоріями і розрядами |
29.07.2008, 18:55 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В трудовой надо обязательно указывать разряд, в том числе и повышения разряда за время работы на Вашем предприятии. В приказе о приеме на роботу тоже отмечается разряд, от этого зависит зарплата работника. В штатном у нас на предприятии указывают максимально допустимый разряд.
|
29.07.2008, 22:50 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А уменя апо єтому поводу тоже вопрос....
1. Можем ли мы взять человека с третим разрядом, а в штатном расп. пятый разряд?? (взять то мы можем, я имею ввиду оформить) 2.Мы можем сами ему этот разряд повысить? а если бухгалтерия не согласится...... Нужно ли вносить изменения в штатное из-за розряда??? |
30.07.2008, 09:04 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот и у меня те же вопросы, я в татном укажу всех с пятым разрядом, а потом, по мере приема надо вносить изменения, или пусть в штатке все остается как есть, а только в приказ и трудовой разряды меняються?
|
05.08.2008, 12:08 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас только в приказе и в трудовой. На нашем предприятиии больше 6 тис. человек, и за каждым менять штатное много работы. Общяя зарплата не выходит за пределы зароботного фонда если вы берете с меньшим розр. чем в штатном? Нет, так чего бухгалтерам возмущяться?
|
05.08.2008, 12:34 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
У нас в штатном тоже указаны разряды по максимуму.
Вы можете взять человека с разрядом ниже, а через некоторое время отправить его на курсы или стажировку, а потом провести атестацию. В трудовую сделать запись о присвоении нового разряда. Этим должен заниматься инженер по охране труда. |
15.08.2008, 17:02 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Чтобы правильно указать разряды работников в штатном расписании нужно произвести тарификацию выполняемых работ. Дляэто нужно по тарифно - квалификационным справочникам оценить какие работы в каких объемах у Вас производятся и определить средневзвешенный разряд выполняемых работ. Таким же образом определите средневзвешенный разряд Ваших работников . Разряд работ должен быть выше разряда работников. По- этому в штатном расписании можно свободно ставить разряд работ , а работника принимать с меньшим разрядом и ничего менять в штатном расписании не нужно.А повышать разряд работнику можно ежегодно только после переподготовки и на основании решения местной квалификационной комиссии, созданной прказом директора.
|
Этот пользователь сказал Спасибо TOKAREVA_VATSKO@mail.ru за это полезное сообщение: | nata33 (18.01.2017) |
29.01.2009, 16:21 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Можно ли понижать розряд работников?
А можно понижать розряд работников....???
И можно ли принять работника 6го разряда по его заявлению на второй? |
29.01.2009, 23:36 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Якщо ті операції, які буде виконувати працівник, відповідають тільки рівню кваліфікації 2-го розріду, то за заявою працівника його і треба приймати за другим розрядом (ви ж не будете оплачувати роботу дорожче, ніж вона коштує).
Зменшувати розряд - це вже складніше. По-перше, розряди змінюються (як правило, зменшуються), коли змінюється система державної класифікації (зміст кваліфікаційних характеристик). В цьому випадку змінюються розряди в масштабах усієї держави, тобто приводяться у відповідність до кваліфікаційних характеристик. По-друге, у випадку зміни змісту роботи (випускаємої продукції), може виникнути необхідність знизити розряди, оскільки в більш високих розрядах не буде потреби. Наприклад, цех випускав велосипеди, а потім почав виробляти лопати. Отже необхідності в слюсарях 5 розряду відпала, бо лопати може зробити і слюсар 2-го розряду. В цьому випадку треба діяти у відповідності до частини третьої ст. 32 КЗпПУ. По-третє, ситуація з невідповідністю займані посаді. Тобто, робітник не може виконувати роботи тієї складності, яку передбачає відповідна кваліфікаційна характеристика. В цьому випадку треба збирати доказову базу. Торбто треба довести, що працівник не виконує добре роботу тому, що в нього не вистачає необхідних теоретичних знань та практичних навичок, а не від недбалого відношення до роботи та всіляких порушень технології і трудової дисципліни. Підтвердженням можуть слугувати акти на браковану продукцію, рекламації, акти про невідповідність продукції стандартам...... В цьому випадку для працівника вимальовується перспектива звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП У, і - як альтернатива такому звільненню - переведення на роботу, яка відповідає рівню його кваліфікації (тобто - на роботу, яка потребує нижчого кваліфікаційного розряду) (частина друга ст. 40 КЗпП У). |
19.01.2010, 11:35 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Уважаемые форумчане! Никогда не сталкивалась с присвоением разрядов рабочим должностям. Подскажите, какие процедуры нам необходимо сделать в такой ситуации. В компании (не государственная) числяться 3 переплетчика (инвалиды). У нас прошла проверка, которая сказала, что данным сотрудникам необходимо присваивать 2 разряд. Я где-то сталкивалась с тем, что перед изданием приказа о присвоении разряда необходимо провести аттестацию или что-то такое.
1. Как правильно оформить присвоение разрядов? 2. Можно ли принимать нового сотрудника сразу на должность переплетчика 2 разряда? Или необходимо принять без разряда, а потом его присваивать?
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |