СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
20.11.2008, 13:37 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Игра для повышения мотивации!
Уважаемые коллеги!!! Огромная просьба поделитесь опытом!
Руководство дало задание придумать и провести конкурс или игру для сплочения коллектива и повышения мотивации. Сложность в том, что происходить она должна в рабочее время и задания связаны с работой, материалы выкладываться будут на внутрикорпоративном сайте. Некоторые задания придумала, проблемы со структурой, подсчетом баллов, порядком награждения, да и опыта собственно никакого. Не уверена, что игра заинтересует людей, они будут выполнять задания тем более во время работы. Буду оч-очень признательна за помощь!!!!! |
20.11.2008, 13:47 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Мы запускаем программу по рационализаторским предложениям по всей компании, причём с премиальным фондом, народ ещё только слух слышал, а предложения уже начали поступать Отлично мотивирует людей и в финансовом и в моральном плане, да и сплачивает как не крути - если нужно просчитать шепчутся с бухгалтерами, если нужно мнение узнать кокретного человека по какому-то участку, его сами привлекают. А ЭТО УЖЕ СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Будет интересно - расскажу подробнее :wink:
|
20.11.2008, 14:40 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Интересно, расскажите!!!
|
20.11.2008, 16:20 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Вобщем, поэтапно: - собрали директоров, объяснили идею, назвали это акцией, составили оценочную комиссию. Определили и изложили суть обращения к народу, какими каналами информировать и как получать обратную связь. Бюджет премий. - сейчас ознакамливаем линейный менеджмент, а он до конца нынешней недели будет ознакамливать своих подчинённых. - ген.директор лично проведёт встречи с трудовыми коллективами. - стартует программа в ближайший понедельник. Хочу я Вам сказать, что это у нас начало постоянно действующей (в будущем) программы по инновациям. Причём на полном серъёзе. Будем выявлять ядро "инноваторов", черпать новые идеи и при этом дополнительно мотивировать персонал. Тьху-тьху-тьху, чтоб не сглазить |
|
20.11.2008, 17:03 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Замечательная идея luna_d!
Наша игра будет приурочена ко Дню фирмы и Новому году соответственно. Вот некоторые из предполагаемых заданий для команд: придумать название команды, кричалку; гороскоп для компании на следующий год; написать автобиографию компании; взять интервью у долгожителя(знаковые события за год) составить название компании используя корпоративный кодекс придумать новый продукт, связанный с деятельностью компании На этом пока все и остановилось Может подбросите идейку? |
20.11.2008, 18:33 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.11.2008, 09:54 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Эта игра будет проходить за месяц до Нового года. На корпоративе будет проходить вручение призов. Она будет скорее одним из компонентов мотивационной программы. Ее нужно подавать на утверждение, а идеи иссякли, вот и прошу о помощи.
|
21.11.2008, 12:03 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.11.2008, 12:18 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Все дело в том, что директор решил подготовку проводить в строгой секретности. Так что на помощь рассчитывать не приходиться
|