СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
19.11.2012, 19:47 | #231 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Пожалуйста, подскажите как должна выглядеть обратная сторона "Доповнення до особового листка з обліку кадрів" (не особової картки). Нигде не могу найти, возмжно у кого-н. есть образец. Буду очень благодарна!!!!
У меня фирма не большая, поэтому я заказала "особових карток" 50 штук...
__________________
Всем хорошего настроения!!! Последний раз редактировалось Мотя; 20.11.2012 в 10:18. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
21.11.2012, 21:21 | #232 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Бланк .doc |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Kseniy@ (22.11.2012) |
22.11.2012, 10:13 | #233 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо, большое!!! А внизу второй стороны бланка ничего не должно быть напечатано, я имею ввиду чем-то же должен бланк заканчиваться. Например, когда увольняем сотрудника, мы и сотрудник в "личной карточке" ставим подписи, а как с "Дополнением..." быть??? Извините, что надоедаю со своими вопросами, просто нигде не могу найти образец
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
22.11.2012, 11:56 | #234 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ничего внизу не должно быть напечатано
В дополнение заносятся только данные о работе после заполнения особового листка, и эти данные вносите вы, а не работник. Потому подпись работника тут не требуется Последний раз редактировалось Мотя; 22.11.2012 в 12:53. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
04.12.2012, 00:06 | #235 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
В старых личных карточках П-2 был такой пункт "Код за УКУД". Скажите, пожалуйста, что это за код и где его искать?
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
04.12.2012, 14:51 | #237 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
По новому он называется ДКУД - "Державний класифікатор управлінської документації ДК 010-98" а найти его можно тут: http://zakon.nau.ua/doc/?code=v1024217-98 |
|
13.12.2012, 21:52 | #238 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Возможно, кто-нибудь владеет достоверной информацией в таком вопросе...
У нас на предприятии у главрача традиция ... нет, он не ходит в баню на НГ. Суть в том, что он сторонник немного увеличить оклад и нагрузку на одного работника за счёт вакантных должностей. И приличный процент работников трудятся на 1,25 ставки, на 1,5 ставки, да ещё и на разных, порой, должностях одновременно по внутреннему совместительству (которое ещё зовётся совмещением). И всегда на время отпусков и/или больничных кого-либо из персонала распределяется ответственность и доплата либо на другого работника, либо между несколькими. А ещё бывает и такое, что он по своим соображениям даёт доплаты - на 1 месяц, на 3 месяца... Ещё на какие-либо сроки... Бывает, продлевает, а бывает, что и нет... Например, за сложность и напряжённость в работе, за увеличенный объём работ, за работу с ВИЧ-инфицированными детьми, за работу с дезинфицирующими растворами... В последних двух случаях, к примеру, даёт всем, кому полагается по закону, а в первых двух - решения принимает самостоятельно. Вопрос состоит в том, нужно ли делать записи такого рода в П-2 и трудовую? Доплаты - это % за что-либо (или ещё в часах высчитываем), или ещё бывает добавление ставки - мы это делаем через приём-увольнение... Но в любом случае всё оформляется через приказы по личному составу. Кстати, по поводу доплат и дополнительных ставок - возможно, стоит с Нового Года вынести это в отдельную категорию приказов, отделив приказы, касающиеся финансов, от приказов по личному составу? Или оставить так, как сейчас всё есть? Как лучше сделать? |
13.12.2012, 22:04 | #239 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Совместительство - отдельный труд.договор в свободное от основной работы время с получением зарплаты. Табелируется. Совмещение - выполнение дополнительной работы во время работы по основной должности с получением доплаты. Оплачивается на основании приказа. |
|
13.12.2012, 22:13 | #240 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Iren@, у нас есть все случаи. И работники, которые работают только на 1 ставке на одной должности. И те, кто работают на одной и той же должности на 1,25 или 1,5 ставки (за счёт вакантных ставок добавляем 0,25 или 0,5 ставки через приём-увольнение), и совмещение разных должностей в разных пропорциях. Например: врач-педиатр по основной ставке 0,5; врач-педиатр по дополнительной вакантной ставке 0,5 и врач-офтальмолог 0,5 ставки. И это всё один человек В общем, я в этих хитросплетениях уже запуталась - в части оформления П-2 и ТК. Ладно ещё, когда изменения надолго, а вот когда дают-забирают и так по многу раз... Как в таких случаях оформлять всё? Хорошо, что с приказами всё красиво.
Когда внешнее совместительство - здесь мне тоже всё понятно пока. А вот внутреннее совмещение... Дело в том ещё, что для нашей бухгалтерии понятия совмещение и совместительство представляется примерно одним и тем же. А мне пока привычнее подстраиваться под их терминологию. Для них есть разница только когда дело касается внешнего и внутреннего распределения. А вот мне ещё для себя лично интересно понять - как называются люди, которые работают по совместительству и по совмещению... Совместители и совмещатели?) |
Метки |
Документооборот |
|
|