СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
31.08.2010, 15:04 | #141 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Увольняете с совместительства, принимаете на основное место работы. Это новый ТД.
|
31.08.2010, 15:05 | #142 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда лучше через увольнениЯ и приёмЫ
(и у Вас и у основного работодателя)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (31.08.2010), Шутюр баад (31.08.2010) |
31.08.2010, 23:08 | #143 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Согласна, только через увольнение и принятие на основное место работы. Это уже стало аксиомой.
А вот вопрос: как быть с компенсацией неиспользованного отпуска? Если человек напишет заявление, чтобы ему засчитали отпуск за время работы по совместительству в стаж работы по основному месту, не будет ли это нарушением? Ведь он не должен лишаться права на отпуск как таковой. Например, он одной датой напишет оба заявления: и об увольнении, и о приеме на основне место (с просьбой сохранить неиспользованный отпуск). Понимаю, что есть "Закон об отпусках", но все же... каково ваше мнение на этот счет? |
01.09.2010, 09:51 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
выплатить компенсации (или по заявлениям сотрудника перевести их на новое предприятие) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
01.09.2010, 10:09 | #145 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Я не зовсім зрозуміла ситуацію. Людина працює на умовах строкового ТД за сумісництвом, а Вам потрібно оформити її на постійне місце роботи також за сумісництвом чи як основного працівника?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Iren@ (02.09.2010) |
02.09.2010, 00:50 | #146 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Власне як основного працівника.
|
02.09.2010, 10:05 | #147 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Тоді, як і писав Анатолій, звільнити як сумісника, виплатити компенсацію і прийняти в порядку переведення з іншого підприємства. Хочено-не хочемо - іншого шляху немає.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
02.09.2010, 13:28 | #148 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Мы уже как-то (совсем недавно) обсуждали эту тему.
Хочу поспорить, ІНШИЙ ШЛЯХ Є! Можно совместителя перевести на основное место работы, после того, как он уволиться с основного места у другого работодателя (тогда не прервется трудовой стаж на Вашем предприятии). А после вашего перевода второй работодатель сможет принять сотрудника по совместительству. Я исопользую такой "прием" потому, что сложно объяснять сотруднику почему у него право на отпуск с 01 сентября 2010 года, а не с 01 марта например. Кадровик понимает все тонкости кадрового деловодства, а остальные сотрудники нет... |
02.09.2010, 14:06 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Скільки про це вже говорили! Не можемо перевести сумісника на основне, лише шляхом звільнення і прийому! Якби це було можливим (переведення) - тоді і запитань з відпусткою не виникало б.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (02.09.2010) |
02.09.2010, 14:13 | #150 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В общем-то, где-то, по большому счёту, с учётом недописок (от слова - писАть) в законодательстве как бы и да ...
(приказом "считать основным местом работы" ) Но мы на форуме пришли практически к единодушному мнению, что лучше всё-таки, более законообразно, что ли, вроде как и нет А что такое трудовой стаж в свете нынешнего законодательства, предусматривающего страховой стаж ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|