СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.11.2008, 15:05 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Наказ на планове скорочення
Добрий день шановні кадровики!
Скажіть будь-ласка чи у наказі на планове скорочення повинно бути обгрунтовано зменшення обємів виробництва, припустимо в цифрах чи відсотках чи достатньо і так написати" у зв язку із зменшенням обємів виробництва |
19.11.2008, 13:30 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Я вважаю, що обгрунтувань щодо кількості чи складу посад, які передбачається скоротити, не потрібно.
А ось провести робочі розрахунки доцільно...
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
21.11.2008, 11:30 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Шановні спеціалісти! Наказ я зробила, виникла інша проблема, у визначений термін я незмогла ознайомити всіх працівників і деяких працівників треба скоротити на день пізніше, тобто потрібно зробити зміни до наказу, чи може бути таке формулювання
"Про внесення змін до наказу № 29 від 17.11.2008р. У зв’язку з тим, що не всі працівники котрих ставки підлягають скороченню були повідомлені завчасно про наступне їх вивільнення Н а к а з у ю: 1. Скоротити наступні посади та виключити їх з 20 січня 2008 року із штатного розпису виробничого та допоміжного персоналу ТзОВ “Прем’єр Груп”: друкар високого друкування – 1 ставка; помічник друкаря високого друкування – 1 ставка; друкар офсетного плоского друкування – 2 ставки; помічник друкаря офсетного плоского друкування – 1 ставка; Інспектору з кадрів Притулі Р.М., в порядку встановленому чинним трудовим законодавством, повідомити працівників про скорочення штатних одиниць та наступне їх вивільнення. А по прізвищах де вказувати , це було обумовлено в протоколі зборів, чи потрібно щераз протокол складати, чи як воно правильно буде виглядати |
03.03.2009, 16:05 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Приказы при сокращении
Запуталась с датами. У нас перепрофилирование предприятия с последующим сокращением численности работников. Сокращение будет проводиться, например, 1 июня. Сокращаемых работников оповещаем 1 апреля (за 2 месяца). Вопрос, каким числом надо издавать приказ о перепрофилировании предприятии и приказ об изменении штатного расписания?
|
04.03.2009, 09:10 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
тоже за 2 месяца. т.к. у многих изменятся условия труда. только наверное даже не совсем за 2 месяца, если вы хотите сократить 1 июня, предупредить 1 апреля, то приказ издавать где-то с 25 по 31 марта и с припиской, что приказ будет введен в действие с 1 июня.
то есть на основании этого приказа у вас и будет проходить сокращение. |
10.03.2009, 12:04 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Скажите, пожалуйста, а сам приказ на увольнение по ст.40 п1 издается в день увольнения (все приказы я делаю в день увольнения, за редким исключением в другой день)?
Если это так, то как правильно заполняется в форме №4-пн (план) 13 колонка (№, дата наказа о фактическом увольнении работника), как можно знать наперед № приказа? |
10.03.2009, 12:13 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
В форме №4-пн (план) 13 колонка звучит как : "номер і дата наказу про попередження про заплановане вивільнення працівників", а 14 колонка - запланована дата вивільнення
|
10.03.2009, 15:41 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я смотрела в интернете несколько форм № 4-ПН и у всех в 13 колонке написано "№ та дата наказу про фактичне звільнення працівника", поэтому я и задаю такой вопрос.
|
16.03.2009, 16:12 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Приказ-предупреждение
Пожалуйста, приведите пример приказа-предупреждения о запланированном освобождении работника с занимаемой должности по ст. 40 п.1?
|
17.03.2009, 10:26 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Приказ-предупреждение
Lia, а почему бы Вам сделать не приказ-предупреждение, а письменное уведомление работников о предстоящем увольнении, исходя из норм ст. 49-2 КЗоТ. Такое уведомление предоставляется/направляется работникам на основании приказа о перепрофилировании предприятия и сокращении штата и имеет такую структуру:
1. Кому адресовано, указать основание - Приказ о перепрофилировании предприятия. 2. Указать, что через 2 месяца после получения уведомления происходит увольнение по п.1 ст. 40 КЗоТ с выплатой сумм, предусмотренных законодательством. 3. Предложение другой работы на предприятии, согласие/несогласие на которую работник подтверждает своей подписью. 4. Подпись работника о том, что он был ознакомлен в уведомлением. |