СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2008, 16:45   #11
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

заявление сотрудника с визой руководителя, или двух руководителей (если это переход в из отдела в отдел). Если это повышение, то можно служебную записку от руководителя, почему следует перевести данного сотрудника. Ну и приказ.
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 16:47   #12
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

По законодательству Украины перевод на другую постоянную работу на том же предприятии допускается только с согласия работника. Статья 32 КЗоТ разграничивает понятие перевода на другую работу, связанного с изменением трудовой функции работника, от перемещения работника на другое рабочее место на том же предприятии без изменения специальности, квалификации, размера зарплаты, льгот, обусловленных трудовым договором, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Кроме того, следует учитывать, что собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Данное разграничение имеет практическое значение, поскольку перевод на другую работу возможен лишь с согласия работника, в то время как для перемещения работника на другое рабочее место такого согласия не требуется.
Понятие “работа” включает в число квалифицирующих его признаков: “профессию”, “специальность” и “квалификацию”, а также “существенные условия труда”. В связи с этим следует иметь в виду, что изменение профессии является переводом на другую работу. Изменение специальности также квалифицируется как перевод на другую работу, как и изменение квалификации работника. Перемещение работника в рамках его профессии, специальности и квалификации, если при этом меняются существенные условия его труда (система и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др.), признается переводом на другую работу.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. То есть, в случае изменения существенных условий труда собственник или уполномоченный им орган не менее чем за два месяца обязан издать приказ, с которым каждый работник (кого это касается) должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты такого ознакомления.
Если по истечении вышеуказанных двух месяцев уведомления работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, то трудовой договор с работником прекращается (то есть работник увольняется с работы по п. 6 ст. 36 КЗоТ).
Оформляются переводы приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органу, вносится запись к трудовой книжке. С приказом и записью в трудовой книжке работник должен быть поставлен в известность под расписку.
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yarko за это полезное сообщение:
n.mala (29.04.2014), Sabrina (05.07.2012), натали я (16.02.2012)
Старый 31.01.2008, 17:05   #13
Elenna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

А если это перевод - повышение в должности и зарплате? Обязательно ли предупреждать за 2 месяца?
Или при наличии заявления сотрудника можно перевести без такого предупреждения?
Elenna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 17:16   #14
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
А если это перевод - повышение в должности и зарплате?
Переведенням є доручення роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації, посаді. Не вважається переведенням і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ на території підприємства в межах тієї самої місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і з тими самими істотними умовами праці. Однак і переміщення не може бути безмотивним, не обумовленим інтересами виробництва (частина перша та друга пункту 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 p.).
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yarko за это полезное сообщение:
натали я (16.02.2012)
Старый 31.01.2008, 17:56   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elenna
А если это перевод - повышение в должности и зарплате? Обязательно ли предупреждать за 2 месяца?
Или при наличии заявления сотрудника можно перевести без такого предупреждения?
Если работник написал заявление о переводе, можно хоть с сегодняшнего числа перевести безо всяких предупреждений.
Цитата:
Сообщение от yarko
Переведенням є доручення роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації, посаді.
: Вибачте, але це з іншої опери.
Якщо працівника підвищуюсь у посаді і зарплатні, то напевне, його спеціальність, кваліфікація буде відповідати тій посаді, на яку його переводять.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 14:24   #16
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 25 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Порядок переведення

Подскажите, как оформлять прием по переводу?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 14:42   #17
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Даете сотруднику письмо о том, что не против принять его по переводу с предприятия "рога и копыта", он несет это письмо в свою контору. Там ему делают запись в ТК - уволен по переводу на ООО "Копыта и рога". У вас - пишет заявление - "прошу принять по переводу..." . вы - принимаете, в приказе пишете "по переводу из ООО "РОга и копыта".

Вроде так.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 14:45   #18
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 25 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

На предприятие работника что писать? "Примем на работу" ?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 14:47   #19
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Обычно отвечают "Письмо свободной формы". У нас писали "ООО "Копыта и рога" не возражает принять на работу Иванова ИИ по переводу из ООО "РОга и копыта".
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 17:02   #20
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 25 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, помогли.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»