СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
22.08.2008, 15:23 | #31 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Я сама ранее задавала подобную тему на форуме. Плюс обратились за консультацией к юристу. К сожалению, нельзя утверждать, что КЗоТ, как правило, все четко описывает. Иначе на форуме не было бы вопросов!!! |
||
22.08.2008, 15:28 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Ни о каком испытательном сроке во время перевода работника на другую работу и речи быть не может. ИС устанавливаеться только при преме на работу (при заключенни ТД). И уточнять такие мелочи у юриста совсем не обязательно, понятно, что эта статья к переводам не относиться она приведена только в качестве аргумента что ИС устанавливаеться только при приеме на работу. |
|
22.08.2008, 16:15 | #33 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
по-моему, ясно там все написано - "при заключении договора", то бишь при приеме на работу. |
|
22.08.2008, 16:28 | #34 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Была потребность (почитайте комментарии выше), вот и выясняли! |
|
26.08.2008, 21:14 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Отвечу julius_HR:
Я считаю, что при переводе с работником заключается новый труд.договор (на другую должность, с другими условиями труда и т.д.), и его условием может быть испытательный срок. |
27.08.2008, 10:01 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
olievych. а чем Вы это аргументируете? Какой ссылкой на закон/акт/нормативный документ?
|
27.08.2008, 10:27 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
все факторы которые, заключены в должностной инструкции, ПВТР, коллективном договоре, системе оплаты труда и т.д. при переводе сотрудника на другую работу (специальность) из всех факторов трудового договора изменяеться только некоторые позиции т.е. должностная инструкция, оплата труда, специальность, преимущественное кол-во факторов остаются неизменными. Поэтому не совсем правильно однозначно утверждать, что это новый трудовой договор. 2. Ст. 24 КЗОТ четко определяет, что : "Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу." |
|
12.02.2009, 14:29 | #38 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Испытательный срок при переводе
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, плиз, сохраняется ли испытательный срок после перевода работника с вышестоящей должности на нижестоящюю (с руководителя на зама)??? Заранее благодарна! |
12.02.2009, 14:34 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Раз уж вы его перевели с руководителя на зама, значит испытательный срок он не выдержал!
А при переводе, на сколько мне известно, испытательный срок не устанавливают. |
12.02.2009, 14:54 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И все же. Может кто подскажет, где об этом написано!! :wink:
|