![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Як допустити до роботи працівників робочої спеціальності працюючих із змінним графіком роботи в нічний, вихідний та святковий час без нагляду начальника дільниці або інженеро-технічного працівника
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
И Вам -не хворать!
Вопрос не понятен!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Відповідно до штатного розкладу на дільниці працюють 10 чоловік:
- машиніст установки – 4 чол.; - водій навантажувача – 4 чол.; - механік дільниці – 1 чол. - начальник дільниці – 1 чол. Механік та начальник працюють за денним графіком, а водії навантажувача та машиністи – за змінним графіком роботи. 1) Чи має право начальник допускати працівників робочої спеціальності до роботи в зміну, якщо в нічний, вихідний та святковий час вони залишаються без нагляду з боку інженерно-технічного працівника? 2) Яким чином оформлюється документально допуск до роботи в нічний, вихідний та святковий час з точки зору охорони праці |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Встречный вопрос: когда все рабочие работают в ночь, а в день - отдыхают, то кем руководят Ваши ИТР днем? И чем они, простите, занимаются? Тоже отдыхают? Ну, это - задача, поэтому жизненные, реальные вопросы задавать неуместно. П.С. В жизни - с таким графиком работы никто официально не разрешит производить работы: без наряда-допуска(наряд-задания), без ежедневного инструктажа по ТБ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (23.01.2020) |
![]() |
#5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Благодарю
Последний раз редактировалось eloissa; 23.01.2020 в 14:43. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |