![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
На комунальне підприємство органу місцевого самоврядування за розпорядженням голови прийняли на роботу виконуючого обов'язки директора. Він вже працює 5-ий місяць. Фактично, він ніби виконує обов'язки директора, але він - не директор. То ж невідомо його посадові обов'язки та відповідальність, бо з ним не укладено контракту, як мали б укласти зі справжнім директором.
Чи повинен з ним орган місцевого самоврядування укласти контракт? (В.О.директора) |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Відповідь на це питання ви можете знайти в Статуті комунального підприємства - а ми його не читали, і що там написано про порядок призначення директора і його повноваження, нам невідомо.
Чисто теоретично - так, з директором повинні були укласти контракт, як це передбачено ст. 36 Закону України «Про місцеві державні адміністрації». |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Питання не про директора, а у В.О. директора. В Статуті , звісно, нічого не прописано для в.о.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Посадові обов'язки та відповідальність директора зазвичай завжди прописані в Статуті. І я щось сумніваюся, що у вас це не так. Цитата:
Сама по собі практика призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою допускається у виключних випадках, коли призначення здійснюється вищим органом управління, про це йдеться у п.2 роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 р. № 30/39.: Цитата:
![]() |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (29.07.2018) |
![]() |
#5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
Доброго дня! Якщо в Статуті товариства зазначено, що з керівником укладається Контракт, а прийнято директора без нього, це буде порушенням? І що це тягне? І ще, чи є обов яковим за 2 місяці повідомляти про укладання Контракту вже працюючого директора? Дуже дякую!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Це тягне значні моральні страждання ![]() Цитата:
Чи може ви маєте на увазі повідомити вже працюючому директору про те, що з ним через 2 місяці має бути укладений контракт?! ![]() Так наказ про вступ на посаду директора повинен бути виданий саме на підставі укладеного контакту... |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | tinkara (07.08.2018) |
![]() |
#7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
наказ був виданий без укладеного контракту!) а тепер треба контракт, от і питання, "де його взяти"))
|
![]() |
![]() |