СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
27.10.2011, 12:50 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Виконання обов’язків директора
Звільнився директор театру. Планується, що головний інженер буде виконувати обовязки директора. Справа в тому, що всіх працівників театру (у тому числі і інженера) на посади приймає директор театру, а директора театру призначає міський голова. У мене питання: чи можливим буде залишити гол. інженера на посаді і призначити його в.о. директора? На який термін можливо доручити виконання обовязків?
|
28.10.2011, 11:28 | #2 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.10.2011, 11:40 | #3 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Трудовий договір про тимчасове заступництво. Порядок оформлення і оплати праці тимчасових заступ*ників регулюється Роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 грудня 1965 p. №30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва" (із змінами від 11 грудня 1986 p.). Необхідно видати наказ про заступництво. Штатний заступник не отримує додаткової оплати при заступництві свого безпосереднього керівника. Що стосується всіх інших працівників, то вони мають право на отримання з першого дня заступництва різниці між їх фактичним окладом і окладом працівника, якого замі*няють. Премії нараховуються на оклад працівника, що замі*няється без персональної надбавки (якщо вона передбача*лася). У випадках, коли зарплата заступника за вказаний період з урахуванням різниці в окладах і премії буде мен*шою від його середнього заробітку за основною посадою, за ним зберігається попередній середній заробіток.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 29.10.2011 в 11:42. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
29.10.2011, 11:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
См. пост № 2.
А как это: внутренне совмещение? Значит, где-то есть и внешнее совмещение? Правильно? Иными словами, совмещение бывает: внутреннее и внешнее?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (29.10.2011) |
29.10.2011, 11:47 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
О, дякую, уже окуляри протер
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
03.11.2011, 10:09 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.01.2015, 16:26 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оформлення в.о. директора
Доброго дня! Керівництво (вище) звільняє директора п-ва (єдиного працівника). 13к.д. вони шукають заміну. Знайшли, але не те що хотілося і кажуть оформити виконуючим обов'язки директора з ...числа, а потім перевести на іншу посаду. Звідси виходить що фірма 13 к.д. була без працівників. Чи можна так оформляти як пропонує вище керівництво і які можуть бути наслідки? наперед вдячна.
|
29.01.2015, 16:56 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
29.01.2015, 17:08 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Що мені запропонувати керівництву, якщо на директора цю людину брати не хочуть, а директора якого хотілося б ще не знайшли? П-во без працівників зараз взагалі. Як вийти з ситуації?
|
30.01.2015, 10:22 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А що можна зпропонувати дівчиніі, яка за того хлопця, якого зустріла, заміж не хоче, а того, за якого хотіла б, ще не зустріла?
Варіантів лише два - або йти заміж за того, хто є, а потім розлучатися, або так і залишатися незаміжньою... Ось так і запропонуйте директору: або призначати на посаду того, хто є, а потім звільняти, або не призначати нікого і чекати гідну кандидатуру. І ніяких виконуючих обов'язки! |