СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
07.07.2008, 08:45 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Желательно узнать согласно какого Закона этого нельзя делать, а то я это постоянно делаю и оказываеться нарушаю Закон?
|
07.07.2008, 12:36 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Принимаете человека на работу временно, на период отпуска Ф.И.О..
Можна также и приказе и указать четкий период с-по, но практика показывает, что мамочки иногда выходят раньше времени, так что лучше писать в приказе на период отпуска Ф.И.О. |
07.07.2008, 16:13 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Обязательно и в заявлении, и в приказе необ. указать: " ... до дня предшествующему дню выхода инженера-технолога Ивановой С.С. на работу"
|
08.07.2008, 23:02 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас на підприємстві заява має такий вигляд: "Прошу прийняти мене на посаду бухгалтера на час допологового лікарняного листа основного працівника Іванової І.І. з 01.01.2000 р. З умовами праці та оплатою ознайомлена"
В наказі вказуемо що прийом строковий, дати з 01.01.2000 р. по.. (термін згідно лікарняного). З наказом ознайомлюємо працівника під підпис. |
09.07.2008, 08:46 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Можливо "і на час відсутності основного працівника з (дата) до закінчення оплачуваної соціальної відпустки по вагітності і пологам"
|
09.07.2008, 12:35 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Листок непрацездатності надається один на весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів та 56 - після пологів. |
|
07.08.2008, 14:32 | #17 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Прием на время отсутствия работника на б/л по бер. и род
Цитата:
Я досить часто на практиці зустрічала таке формулювання: "... на період відсутності П.І.Б., посада основного працівника, до дня фактичного виходу тимчасово відсутнього працівника." |
|
24.11.2010, 14:04 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Як прийняти тимчасового працівника?
Розповідаю ситуацію. Працівниця йде у щорічну відпустку до 12.12. Потім її кладуть у лікарню. Потім їй видають лікарняний у зв*язку з вагітністю та пологами. Потім вона йде у відпустку по догляду до 3 років. Як на її місце оформити працівника на час УСІХ її відпусток та лікарняних, що через 3 роки без проблем звільнити?
|
24.11.2010, 14:09 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1.Приймаємо на умовах СТД на час щорічної відпустки.
2. Продовжуємо СТД на час тимчасової непрацездатності. 3. Продовжуємо СТД на час віддпустки по вагітності і пологам. 4. Продовжуємо СТД на час відпустки по догляду.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.11.2010, 14:11 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Yellow!
Знаете, в который раз проверила: работает у нас система "Поиск" или нет? Знаете, как всегда: отлично работает! Делаете следующее: взяли "поиск" в руки, набрали всего три слова: срочный трудовой договор и....миллион страниц...по Вашему вопросу... Немножко неблагодарная трата времени - копировать кучу ответов, которые УЖЕ есть! Правила форума: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|