СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.02.2007, 14:02 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Досрочное увольнение работающего по срочному трудовому договору
Здравствуйте, помогите разобраться:
"подписывал заявление на имя проректора о приеме на работу по "строковому трудовому договору на посаду... на термін з ... до 31.12.07" Можно ли разорвать строковой трудовой договор по собственному желанию до окончания срока? ст.38 КЗпП ??? если да то как . Спасибо С Уважением, Наталья уточняю: молодой специалист, после окончания КПИ по распределению остался на кафедре |
07.02.2007, 14:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
КЗпП України:
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів. ( Стаття 39 із змінами, внесеними згідно із Законом N 6/95-ВР від 19.01.95 ) Частина перша Статті 38. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Так что, еслі у вас нет подходящей уважительной причины, то по собственному желанию вы уволиться не можете. Но никто не запретит вам договориться с руководителем и уволиться по п. 1 ст. 36 (по соглашению сторон). |
12.01.2011, 10:28 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Досрочное расторжение трудового договора
Согласно КЗоТу, в случае расторжения бесстрочного ТД работник должен письменно предупредить работодателя за 2 недели.
У нас такая ситуация: ТД срочный, на 1 год, и директор хочет в договор вставить пункт: "В случае досрочного расторжения договора работник должен письменно известить об этом директора не позже, чем за 1 месяц". Имеем ли мы право устанавливать срок в 1 месяц, а не 2 недели? Работник при этом не против такого пункта. |
12.01.2011, 11:05 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в следующих случая (ст. 39 КЗоТ):
- по причине болезни, инвалидности работника, препятствующих выполнению работы, - нарушением собствеником законодательства о труде, колл. и трудового договора, - в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 38 (уважительные причины) Сами понимаете, такие случаи непредсказуемы и предупреждение заранее не всегда возможно (а увольнение с предупреждением за 2 недели для срочного договора вообще не предусмотрено законодательством о труде)....Если Ваш директор все же хочет подстаховаться и знать о желании сотрудника уволиться за 1 месяц, заключите контракт, в нем возможно оговорить и индивидуальный срок действия и условия расторжения и т.д.
__________________
|
12.01.2011, 11:13 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за совет.
Трудность в том, что есть еще дочернее предприятие в России. И мы, кадровики, параллельно ведем еще и его. Согласно Ст. 80 ТК РФ работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. И для работников этого дочернего предприятия директор тоже хочет вписать пункт в договор о письменном предупреждении за 1 месяц. Вот и думаем, как правильно сделать, чтобы ничего не нарушить. |
12.01.2011, 11:17 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
У-х-х-х-! Как давно это было....3 года прошло, как я в России работала.....подзабыла, а в ТК есть по подобию КЗоТ Укр. отдельная статья о расторжении СРОЧНОГО трудового договора по инициативе работника?
__________________
|
12.01.2011, 11:26 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, в этом и есть отличие от Укр. КЗоТ.
В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели. Руководитель организации обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за 1 месяц. Вот так сейчас. А директор хочет прописать не 2 недели (для рядовых работников), а месяц. |
12.01.2011, 11:31 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я в данном случае речь веду о трудовом договоре
О контракте не может быть и речи. |
12.01.2011, 11:31 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||