СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.07.2010, 10:18   #1
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию Трудовой договор и договор ГПХ

Уважаемые форумчане подскажите плиз. Есть огромное желание дополнительно заключить с двумя штатными сотрудниками договора ГПХ (охрана). Обьясню, днем они работают (трудовой договор) и охраняют обьект "Х", вечером и ночью обьект "Х" тоже надо охранять, и это могут делать ТОЛЬКО эти два человека. Цель, уйти от нарушений связаных с временем роботы (переработки...),обеспечить охрану обьекта, а также обеспечить ребятам соответствующую оплату труда. Есть ли правовая база которая регулирует вопрос работы штатаного сотрудника по трудовому договору и договору ГПХ на том же предприятии и выполняющего одну и ту же работу. Или посоветуйте вариант решения данной задачи.
Зарание благодарен.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 11:10   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Договір підряду можна укласти, обмежень немає, але виникає зустрічне питання: а як це буде на практиці відбуватися? Вони що, будуть постійно проживати на об'єкті Х?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 11:32   #3
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за подсказочку. Обьект "Х" - физическое лицо, днем в офисе, вечером дома, можно сказать жить будут вместе, менятся и отдыхать по своему внутреннему графику , но всегда будут возле "Х"-са.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 12:30   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Поскольку такие ГПД имеют признаки трудового договора, советовал бы оформить этих охранников по совместительству ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 13:01   #5
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Анатолий спасибо! Идея такая в голове крутилась, смущает то что днем он охранник , а вечером охранник по совместительству. Я не кадровик, но меня смущает такая постановка дел. На база Ваших советов возникло возможное решение вопроса. Создать сектор оперативной охраны,разработать соответствующее положение (передусмотрев нюансы), ввести в штат 2-а инспектора по охране, прописать им в должносных инструкциях охрану на рабочем месте и при надобности охрану материальных ценностей перемещаемых вместе с "Х". Данные должности отдать под совместительство ИЛИ совмещение охранникам, днем он охранник, после инспектор по охране, сектора оперативной охраны. Как табелировать вот возникает вопрос?
Покритикуйте.Подскажите! Зарание благодарен!!!
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 13:25   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Создать сектор оперативной охраны,разработать соответствующее положение (передусмотрев нюансы), ввести в штат 2-а инспектора по охране, прописать им в должносnных инструкциях охрану на рабочем месте и при надобности охрану материальных ценностей перемещаемых вместе с "Х". Данные должности отдать под совместительство ИЛИ совмещение охранникам, днем он охранник, после инспектор по охране сектора оперативной охраны. Как табелировать вот возникает вопрос?
1. Именно так и по совместительству!
Почитайте разницу здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903
2. Двумя строчками в табеле:
- охранник - по 8 час.,
- инспектор по охране - 4(6,8...) часов.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Fisher_and (05.07.2010), Mardge (05.07.2010)
Старый 05.07.2010, 13:30   #7
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Есть пища для мозгов, ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 17:48   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

А как же диета ?...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2010, 09:12   #9
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Пусть кушают, им полезно.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2010, 17:50   #10
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста, решить проблемку по оформлению. Проводилась работа по установке електролинии(подводили к предприятию). Мы обошлись своими силами физически. Но нам консультацией помогал специалист который работает в этой сфере. Можем ли мы заключить с ним ГПД на этих условиях для оплаты его труда и подписания акта выполненых работ.
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»