СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
20.03.2009, 11:30 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как оформить работника на пенсию. Разбираюсь «с нуля»
Приветствую вас!
Помогите разобраться. Неделю назад я принял дела и обязанности начальника ОК (параллельно занимаюсь своей работой). Поэтому опыта работы с кадровыми вопросами пока нет, разбираюсь "с нуля". Смотрел КЗоТ, Закон "О пенсионном обеспечении", постановление ПФУ №22-1 о порядке назначения пенсии), архив форума. Ситуация такая. Ко мне обратился сотрудник, хочет оформить пенсию по возрасту. Мои действия? Получается, что ОК, т.е. я, должен сформировать пакет документов, к-рый направить в местный ПФУ (предположительно, заниматься на месте будет сам сотрудник, т.к. ОК находится в Симферополе, а сотрудник - на ЮБК). Какие это документы? У меня получается так - 1) заявление о назначении пенсии по возрасту (додаток 1 постановы КМУ 22-1); 2) заверенная копия трудовой; 3) справка о з/п сотрудника (делает Пенсионный фонд или бухгалтерия предприятия?) 4) заверенная копия паспорта? (как док-т, потверждающий место проживания лица, п. г) п.7 постановления ПФУ №22-1) 5) подання про gпризначення пенсії (оформляет ОК? тогда нужен бланк электронного формата...) Пожалуйста, поправьте где ошибся. Может что-то не учел или есть лишнее? И, я так понял, лучше все это оформить самому, после чего почтой отправить в Пенсионный, предупредив о том работника? С уважением, Юрий. |
20.03.2009, 12:05 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Если Вы делаете это в первый раз, или делаете редко (как я, например), - лучше всего сначала проконсультироваться в пенсионном фонде, у них там даже специальные приемные дни есть.
|
20.03.2009, 14:20 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
08.04.2009, 16:34 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
В Пенсионном выяснил, что дело ОК - выдать сотруднику ТК, оформить подання и справку о з/п за любой год до июня 2000го, а за более поздний период - персонификацию.
ТК я выдам под расписку, подання оформил, по з/п вопрос. Дело в том, что сотрудник работает у нас год с небольшим, т.е. нужна персонификация. Что это такое, в нашем Пенсионном доступно не могут объяснить. Сотрудник работает в другом городе. Вот то ли ему приехать за поданням и ТК, а потом работать со своим местным Пенсионным, то ли пусть возьмет у них бланк документа, скинет мне по факсу, и приезжает, когда и это будет готово? |
09.04.2009, 09:44 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
За данными персонификации обратитесь в бухгалтерию.
С этой справкой из бухгалтерии едете в ПФ , там они из своей базы "вытягивают" данные на Вашего работника за всё время (с 06.2000) и прикладывают к пенсионному делу. Во всяком случае, так пришлось делать мне в прошлом году... (Подольское отд. ПФ в Киеве) Что касается "подання", то подавать документы на пенсию своего сотрудника - обязанность работника ОК !!! Собирайте и подавайте !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.09.2009, 08:32 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Вопросы по оформлению пенсии сотруднику
1. Для оформления пенсии в пенсионный надо принести справку до 01.07.2000г про зарплату за 60 мес. с прошлого места работы. Что же должно быть написано в этой справке? Что такой то работник работал , например, с 1981 по 1986 на ПП, и получал зарплату такую то?
2. Когда лучше подавать документы для оформления пенсии? Сразу после наступления пенс. возраста, или может лучше раньше? |
01.09.2009, 09:01 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Не просто "получал зарплату такую-то", а помесячно !
Бухгалтерия знает (или должна знать:-?), какого вида эта справка. 2. Лучше раньше подойти в отделение ПФУ и поговорить с инспектором. Я, например, подавал документы заранее, зато с первого дня после наступления пенсионного возраста мой пенсионер спокойно получал пенсию и не бегал узнавать - "А где тут моя пенсия?"!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.09.2009, 09:13 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий! Вы как всегда оперативно ответили!
|
01.09.2009, 09:15 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.09.2009, 09:24 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку. |
|