СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.01.2022, 04:14   #1
Конфидентша
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2021
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Как понимать странное поведение удалённых работодателей?

Доброго времени суток!

Расскажу вам кое-что из личного опыта поиска работы. Так как у меня изначально не было о/р и я искала шанс трудоустроиться на пол ставки, т. к. я студентка, то до нахождения первый работы (если не считать фриланс и подработку промоутера) прошло больше года, за который я получила уйму отказов и приглашений в сетевой маркетинг/финансовые пирамиды/веб-моделинг.

На первых порах поиска я чувствовала себя какой-то инфантильной дурой (особенно, когда одногруппники говорили, что они подрабатывают) и пыталась выяснить причину всех отказов. Изучила в интернете кучу материалов по грамотному составлению резюме, откликам и т. д., а там нашла и объяснение, почему многие говорят «Мы перезвоним!» и не перезванивают. Многие поступки работодателей, которые раньше казались странными, теперь таковыми не кажутся.

Однако, когда началась пандемия и многие компании перешли в онлайн, я была вынуждена много откликаться на удалённые вакансии. Вот это был номер!
Я уже готова делать ТОП самых странных и нелогичных поступков работодателей. И меня ну просто распирает от любопытства, зачем они так поступают??? Какая им выгода???

Извините за долгое предисловие — перейду ближе к делу. Кто-нибудь из вас знает, почему они так себя ведут?

ТОП 3 самых странных поступков работодателей на удалёнке

3 место — киберспорт

Вы откликаетесь на конкретную вакансию (контент-менеджер, администратор интернет-магазина, оператор колл-центра и т. д.), а вам вместо этого предлагают делать ставки на договорные матчи по кибеспорту и отдавать 30% выигрыша. С какой радости человек, который ищет работу контент-менеджера, заинтересуется ставками??? Почему не написать в заголовке «Удалённая работа для студентов и мам в декрете без опыта», как это делают сетевики?

2 место — «Вы приняты!»

После собеседования говорят «Вы приняты в команду» или f«Мы вышлем {такого-то числа} тестовое задание». А дальше куда-то пропадают. Обещанное тестовое задание не приходит. На сообщения вроде «Вы присылали тестовое? Я его не получила» или «Когда я могу приступить к работе?» - игнор! Как будто испарились. Странновато как-то...
(Такие штуки особенно характерны компании Релкама, куда я дважды пробовала устроиться на стажировку, но так и не получила ни обещанных тестовых, ни ответов на вопрос «Вы присылали ТЗ?»)

Но самый интересный случай был, когда меня «взяли» СММ-стажёром. Провели собеседование, адекватно рассказали о компании и обязанностях (правда, назвали неадекватно высокую ЗП) и сказали, что я подхожу и они готовы обучать с нуля. Объявили, что в течение суток личный наставник отправит материалы и первые задания в Вайбер. Сутки прошли - ничего не пришло. Написала сама - напомнила про всё. Руководитель отвечает, что всё нормально, типо технические причины и всё такое, ждите дальше. Проходят ещё сутки-двое... Я снова пишу: «Добрый день! Я до сих пор не получила материалы и задания. Ждать дальше?» На это уже ответа не было. Тогда я добавила: «Или мне продолжать искать работу?» Снова без ответа. Апрель 2020 давно позади, а мне даже ради приличия ничего так и не ответили.
Если честно, то я не понимаю мотивов такого поведения. Мало того, что кандидат послушно ждёт, вместо того, чтобы откликаться на другие вакансии, так ещё и никакой выгоды для работодателя (рекрутера). Если им не нужны такие сотрудники, то зачем они тратят своё время на пустые обещания, телефонные интервью???

1 место — «я вам уже звонила)»

В заголовке привела цитату из нашего письменного диалога. Эта девушка/женщина удостоилась Гранд-при в конкурсе на звание «Мегастранный работодатель».
Дело было так. Откликнулась я на вакансию помощника по ведению блога, а меня просят оставить номер телефона для собеседования. Проходит двое-трое суток, никто не позвонил.
Я пишу: «Добрый день! Мне всё ещё ждать звонка?»
Несмотря на то, что наша переписка была удалена, уникальный и мегастранный ответ мне запомнился дословно и со всеми знаками препинания:
«я вам уже звонила) вам не подходит работа, вы сказали)»
Вот кого она обманывает?! Мало того, что повторяет странные поступки работодателей на втором месте, так ещё и нагло приписывает мне то, чего я не говорила. Зачем так делать???

Кто-нибудь сталкивался с подобным?

Есть ли из вас те, кто понимают странную логику таких работодателей?
Конфидентша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2022, 10:43   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,571
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,472 раз(а) в 10,186 сообщениях
По умолчанию

Ув. Конфидентша!
Все, что Вы описали - это было, есть и будет.
Почему так или иначе ведут подобные "работодатели" - мого разных причин... Потому, что никакие это не работодатели!
А вот здесь:
Цитата:
Сообщение от Конфидентша Посмотреть сообщение
Мало того, что кандидат послушно ждёт, вместо того, чтобы откликаться на другие вакансии,
Есть ли из вас те, кто понимают странную логику таких работодателей?
- здесь дам непрошенный совет:
не ждите никогда! Откликайтесь на все вакансии. Ходите на все собеседования. Пусть будет 10 предложений! Чем сидеть и ждать сказки в виде "Мы Вам перезвоним!" или "Вы приняты"!
1. "Мы Вам перезвоним" - означает, что Вам никогда не перезвонят!
2. "Вы приняты" - еще более бредовый ответ. Т.к. не может быть сотрудник быть принятым по телефону!
Резюме: Вы общаетесь не с теми!Пожелаю Вам удачи в поиске реального работодателя и реальной работы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 09.01.2022 в 11:07.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2022, 11:52   #3
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,982
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,564 раз(а) в 1,083 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Конфидентша Посмотреть сообщение
Я уже готова делать ТОП самых странных и нелогичных поступков работодателей. И меня ну просто распирает от любопытства, зачем они так поступают??? Какая им выгода???
Серьезно? Прям-таки - распирает? Эссе написано живо, эмоционально, с хорошими речевыми и синтаксическими конструкциями - просто на "отлично"! Но смысл и содержание - Это, к сожалению, основная проблема нашего современного контента... В Вашем ТОПе весьма нелогичные обобщения. Учитывая, что № 1 - это один конкретный человек, скорее всего, очень загруженный работой, и просто запутавшийся в кандидатах (да-да, представьте себе, у рекрутеров зачастую очень много кандидатов в работе!) или не очень опытный, или неорганизованный. Но в любом случае - этот конкретная личность, являющаяся наемным работником (не работодателем), и откуда тут взялось распространение её особенностей поведения на всех без исключения работодателей?
Что касается № 3 - то это вообще не работодатель, притянуто "за уши" исключительно для количества слов, не так ли?

Со своей стороны, специалиста с огромным стажем работы в этой сфере, могу отметить странное (выражаясь Вашим языком) поведение студентов, ищущих работу или подработку. Каждый из них позиционирует себя как некий бриллиант, уникум, с порога претендуя на особые условия, супер повышенное внимание со стороны наставников и руководителей, огромное количество свободного оплачиваемого времени, и при всем при этом - заработную плату не ниже, чем среднюю ЗП ТОП-менеджера в даной сфере. Когда предлагаешь студентам поработать по специальности, попробовать себя в своей будущей профессии, большинство отказывается, потому что мало платят (см. выше про зарплатные ожидания студентов), не подходит график работы или фу-фу, я своими белыми ручками техническую работу выполнять не буду... Ну в лучшем случае, поработают пару месяцев и уходят наращивать ресницы/ногти, торговать воздухом в интернете, торговыми представителями и т.д. и т.п. Для чего пять лет надо было в вузе штаны просиживать - непонятно... Конечно, здесь присутствует гипербола. Отнюдь не все студенты таковы. Я формирую те же собирательные образы, используя обобщения исключительно отрицательных впечатлений.

И мне, кстати, очень интересна цель Вашей регистрации на профессиональном форуме специалистов по персоналу. Мы здесь, вообще-то, для обсуждения узко профессиональных вопросов. А Вы? Неужели Вы зарегистрировались только для того, чтобы воззвать участников форума к обсуждению Вашего не очень успешного опыта поиска работы? Представьте себе, подобный опыт есть практически у каждого работающего человека, Вы ни для кого не сделали открытия.
Подытожу: Ваша проблема не в "неадекватных" работодателях. А в бесплатном сыре, который Вы упорно пытаетесь отыскать. А он бывает только - известно, где. В объявлениях с нереально большой зарплатой обязательно есть подвох. С этим нужно смириться и принять это как факт. Начинайте жить в реальном мире и искать реальную работу. Желаю Вам удачи
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Andry (10.01.2022)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»