СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2007, 13:15   #1
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Работник пропал без вести

Работник еще 2004 г пропал без вести. на обращение в милицию был получен ответ, что работник зарегистрирован и считается пропавшим без вести...
а дальше что и как делать
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2007, 13:24   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Припинити трудовий договір (по аналогії з померлим працівником). Підстава - довідка з міліції.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2007, 14:30   #3
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А вот другая история. Как тут поступить???
В магазине вместо оформленной уборщицы работал другой человек. Об этом знали директор департамента и сотрудники магазина. От руководства и бухгалтерии это скрывалось. Зарплату получала женщина, которая работала фактически, она же и расписывалась в ведомости. Работник, естественно, табелировался. Все шло замечательно.
И вдруг в один прекрасный день пришла родственница оформленной сотрудницы и заявила, что она пропала три месяца назад, просит ее как-то уволить, и говорит, что будет подавать в розыск.
Возникает вопрос: на каком основании мы табелировали сотрудницу, которая пропала три месяца назад? подскажите, как быть?
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2007, 18:39   #4
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Ну Вы и влипли. К сожалению помочь Вам советом не могу - у самой похожая ситаация. В кратце суть моей проблемы: 13 августа работнику были выданы командировочные, 14 августа он должен был выехать по месту назначения, 15 августа стало известно, что работник на место назначения не прибыл. 6 сентября мы его разыскали - работник сказал,что у него украли деньги и паспорт, в милицию он не обратился. С тех пор мы его не видели - командировочные он не отдал, обьяснительную писать отказался. Письмо с уведомлением получил, но на него не отреагировал, дома его нету с начала сентября (мать говорит, что поехал куда-то на заработки). ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ПОМОГИТЕ КТО МОЖЕТ
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2007, 09:51   #5
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

hope1902: я бы начала "копать" в сторону увольнения за прогул. На место командировки ведь работник-то не прибыл? Объясняться отказался? На письма не реагирует?


anna_solovjova: Согласна с hope1902, влипли Вы. По-моему, самое разумное здесь - повиниться, тем более, что вы действительно виноваты здесь. Игры с розыском ни к чему хорошему не приведут. Уверена, урок на всю жизнь Вы усвоите
  Ответить с цитированием
Старый 27.09.2007, 11:57   #6
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Повиниться перед кем? Пока ситуация зависла... Надеюсь, выкрутимся
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2007, 12:06   #7
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Shepot, спасибо за поддержку, я то и сама понимаю, что надо увольнять за прогул, а как же быть с командировочными, ведь по закону на них пеня должна насчитываться, а он и основной долг по-видимиому платить не собирается
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2007, 16:19   #8
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Сотрудник пропал без вести, что делать?

Может кто посоветует, как оформить пропавшего без вести сотрудника. Письмо ему по месту прописки мы направляли, акт посещения по месту жительства его руководством тоже, теперь его родственники написали уже заявление в милицию о его исчезновении, как нам быть в этой ситуации?
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2007, 17:35   #9
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Re: Сотрудник пропал без вести, что делать?

Цитата:
Сообщение от luna_d
Может кто посоветует, как оформить пропавшего без вести сотрудника. Письмо ему по месту прописки мы направляли, акт посещения по месту жительства его руководством тоже, теперь его родственники написали уже заявление в милицию о его исчезновении, как нам быть в этой ситуации?
Начинать искать другого, провести беседу с родствениками, и все по форме... дальше, акты собирать не выхода.. и ждать.. самое противное.. ждать...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2008, 12:22   #10
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Был такой случай. Опросили родственников, они подтвердили, что пропал безвести... Подали заявление в милицию. Ждем ответа.
танита вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»