![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Отец, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, защищен от увольнения ст.2 ЗУ "Про відпустки" - гарантовано надання відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади).
|
![]() |
![]() |
![]() |
#62 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() Цитата:
А поскольку он у вас уволить его можно, как я уже говорила, в связи с окончанием срока трудового договора, п.2 ст.36 КЗоТ, что не является увольнением по инициативе работодателя. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | N@din (27.04.2011) |
![]() |
#63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день. А подскажите пожалуйста, можно ли уволить беременную(она сейчас на родовом больничном) если она на срочном трудовом договоре, а вакансий куда перевести нет? дата увольнения будет дата окончание срочного договора или дата закрытия больничного?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#64 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
![]()
Статья 184 КЗоТ
Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.* |
![]() |
![]() |
![]() |
#65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Да это понятно, но у нас нет вакансий. а кто сегодня захочет взять беременную. и какая зарплата если она на больничном с 15 апреля до 18 августа, ей уже оплатили, а основная выходит 30 мая. Можно в распоряжении написать дата увольнения 19 августа?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#66 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
![]()
К сожалению (к счастью?) трудовое законодательство мало волнуют такие проблемы. Трудоустроить, сохранить...
Увольнять можете по п.2. ст. 36 КЗоТ датой окончания срочного договора. А лучше - оставить, она ж вам пока мешать не будет, после больничного уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а там, может, и появятся вакансии. Ну или договаривайтесь по согласованию сторон. |
![]() |
![]() |
![]() |
#67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо, а можно уволить даже если на больничном? я думала написать после окончания больничного
|
![]() |
![]() |
![]() |
#68 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
![]()
увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому можно увольнять во время больничного. А вот после окончания СТД оснований для увольнения у Вас уже не будет, только желание работника или согласование сторон
|
![]() |
![]() |
![]() |
#69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
А уведомить ее надо письменно про увольнение? ситуация ужасная, представляю последствия...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#70 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
![]()
Окончание срочного трудового договора не предполагает уведомления ни одной из сторон. Но Вы должны понимать, что если Вы ее не трудоустроите, то, обратившись в суд, она имеет все шансы на восстановление
|
![]() |
![]() |